Оплата больничного листа при сокращении сотрудника государственной службы
Гос служба. Сокращение. Уведомили за 2 месяца. 27 января последний рабочий день. 29 января иду на больничный. Вопрос: каким будет ли оплачен больничный лист.
Здравствуйте! Да, вы имеете право обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного.
Спросить
Гос служба. Сокращение. Уведомили за 2 месяца. 27 января последний рабочий день. 28 января иду на больничный. Вопрос будет ли оплачен больничный.
Гос служба. Сокращение. Уведомили за 2 месяца. 27 января последний рабочий день. 26 января иду на больничный. Вопрос: каким будет число увольнения, будут ли выплаты положенные при сокращении и кода сразу или после больничного.
Вас могут уволить в любой день после закрытия больничного Выплаты при сокращении вам произведут только после закрытия больничного
Спросить22 декабря последний рабочий день при сокращении. С 21 декабря по 4 января больничный лист. Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье. Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января?
Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, получается последний рабочий день у меня 2 го января, но это праздничный. Могут ли меня уводить в праздничный день?
Если день увольнения выпадает на праздничный день, то он переносится на следующий за ним рабочий день. Поэтому не уволят.
Спросить
В приздники Вас не уводят, но уаолчт в ближайший последующи рабочий день, и расчёт должны дать также в день увольнения. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьПоследний рабочий день был 31 мая, но у меня открыт больничный лист по 3 июня, сейчас больничный лист продлили. Как мне будет оплачен больничный?
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Вам необходимо будет после закрытия больничного сдать его в бухгалтерию по последнему месту работы.
Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %.
СпроситьВопрос по сокращению штата. Отцу (пенсионер) выдали лист ознакомления по сокращению штата в декабре 2016. Последний рабочий день является 16 марта 2017 г. С 19 февраля он на больничном по сей день. Как произойдет его сокращения? Ведь согласно листу ознакомления последний рабочий день уже прошел.
Работодатель уволит его в первый рабочий день после окончания больничного, поскольку работника, находящегося на больничном нельзя уволить по инициативе работодателя. Ст.81 ТК РФ.
СпроситьАндрей здравствуйте!
Вашего отца пока он на больничном уволить не могут, так как он подписал лист ознакомления о сокращении.
Когда ваш отец закроет больничный лист ему необходими отнести его на работу и подписать заявление об увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников (увольнением на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК, который каждый работник, а тем более сокращаемый, должен знать как "Таблицу умножения".
Во-вторых, работодатель вашего отца на основании статьи 180 ТК в декабре 2016 года письменно уведомил его О ПРЕДСТОЯЩЕМ ЕГО УВОЛЬНЕНИИ (сокращении).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В-третьих, с чего Вы взяли, что для вашего отца последний рабочий день 16 марта 2917 года?
Во-первых, согласно статьи 180 ТК работодатель при сокращении работника обязан его уведомить письменно не менее чем за два месяца до увольнения.
После уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению (ч.2 статьи 81 ТК) работодатель вправе с ним расторгнуть трудовой договор через 2 месяца или через 3 месяца, или через 5 месяцев. Это уже ПРАВО работодателя!
Во-вторых, ваш отец с 19 февраля 2017 года был временно нетрудоспособен (никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем Российском законодательстве не существует) п настоящий период. А это значит, что работодатель НЕ ИМЕЛ ПРАВА его сократить согласно ч.6 статьи 81 ТК.
Согласно ч.6 статьи 81 ТК,
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ваш конкретный вопрос.
Как произойдет его сокращения? Ведь согласно листу ознакомления последний рабочий день уже прошел.
Если работодатель не передумал сокращать вашего отца, то после выхода его на работу после временной нетрудоспособности работодатель вправе уволить его с соблюдением положений статей 84.1, 127, 318 ТК. И никаких заявлений вашему отцу писать не следует, так как он не по собственному желанию увольняется.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В данном случае Вам лучше вместе с отцом просмотреть те статьи Трудового кодекса, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников, а не доверять по таким очень серьезным трудовым вопросам кратким ответам юристов, а тем более без ссылок на нужные нормативные акты.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьНа работе произвели мероприятие по сокращению штата. О сокращении сотрудника предупредили за 2 месяца. А работник ушел на больничный. Продливается ли последний рабочий день (день увольнения) на дни больничного листа.
Как только работник появляется после больничного на работе, то этот день является его последним днем работы.
Никакого велосипеда придумывать не нужно, всё описано в Трудовом кодексе.
СпроситьУведомили о сокращении с 25.04.2014 г., но с 21.04.2014 я взяла больничный. 2 х месячный срок уведомления закончен. Больничный закрыли 13.06.2014 г, приступить к работе 14.06.2014 г. Но 14.06.2014 при предъявлении больничного, издали приказ об увольнении и указали, что последний рабочий день - день закрытия больничного. (больничный оплачен)
