Вопросы о сокращении должности и праве на неиспользованный до декрета отпуск для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?
Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Вас могут уволить с работы только в связи с ликвидацией организации, а перевести на другую работу - только с Вашего письменного согласия. Вы вправе требовать предоставления очередного отпуска.
СпроситьУведомить о сокращении работодатель обязан не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.Не подписать данное уведомление Вы не можете.Но работодатель вместе с уведомлением о сокращении обязан предложить Вам другую работу в организации.
СпроситьУважаемые юристы, спасибо за ответы. Может быть я не совсем правильно задала свой вопрос. Интересует именно тот момент могут ли меня уведомлять пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком или нет. то есть 2 варианта: 1) меня уведомляют допустим в мае ( за 2 месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком), а как только я выйду на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком меня уволят по сокращению.
2) уведомят по выходу из отпуска по уходу за ребенком, 2 месяца я работаю, а потом уволят по сокращению, если ни одна из предложенных вакансий мне не подойдет
КАКОЙ ИЗ ЭТИХ ВАРИАНТОВ?Спасибо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация