Отсутствие выплаты премии без предупреждения - был ли работодатель прав?
В труд. Догов. Есть пункт что работнику может быть назначена и выплачена премия, последние два месяца премия невыплачивается. Работодатель заранее не придупредил об этом. Имел он так право поступать?
Алексей, здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ (далее сокращенно - ТК) не регулирует вопросы, связанные с премиями.
В каждой организации работодатели принимают свое Положение о премиальной системе, в которой как правило указываются:
- источник премирования;
- размеры премии;
- периоды выплаты премии;
- порядок и основания лишения премий полностью или частично.
Так что каждый работник вправе знать Положение о премиальной системе по месту работы, а если его незаконно и необоснованно лишили премии, то он вправе обжаловать это в прокуратуру, в гострудинспекцию или в суд.
В суд можно обжаловать это только в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Отказ в начислении премии из-за претензий работника - правомерность работодателя
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?
Невыплата премии при увольнении - можно ли наказать работодателя и как составить заявление
