Какова ответственность компании за неотгуленные дни отпуска генерального директора при ошибочной пролонгации трудового договора?

22.01.2015, 13:46

• г. Астрахань

Помогите разобраться в ситуации: генеральный директор был принят на работу по срочному трудовому договору с указанием точной календарной даты расторжения. Кадровик допустил ошибку и начал пролонгацию данного договора (в течение 5 лет по уставу), а не заключил новый трудовой договор по истечению того срочного. Весь этот период за генеральным директором накопилось 136 дней неотгуленного отпуска. Сейчас срок полномочий генерального директора подходит к концу и продолжать с ним трудовые отношения компания не собирается. Возникает ли перед организацией обязанность по возмещению компенсации за эти 136 дней? И чем череват отказ от возмещения со стороны организации? Каков срок исковой давности по таким трудовым спорам?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Корнюш С.П. 4.5

22.01.2015, 13:59,

г. Москва

Это лучший ответ

Здравствуйте , Ева...Вот выдержка из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1, которая косвенно подтверждает данную точку зрения:В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 17.11.2008 г. N 0811-1. Сообщаем следующее.

…

2. В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.Кроме того, если работодатель не оформит увольнение генерального директора общества, а тот продолжит работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить