Как защитить свои интересы и получить выгоду при сокращении с работы в финансовой компании?

Добрый вечер!

Предложите руководству увольнение по соглашению сторон, при этом в качестве компенсации просите 2 оклада. Это выгодно и руководству, т.к. Вы не сможете передумать после подписания соглашения.

Иван добрый день

Идите к руководителю или к человеку, который настаивает на Вашем увольнении. Потребуйте компенсацию не менее 3 месяцев + отпускные. Ко встрече подготовьте проект писем в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд о принуждении к увольнению. Обратитесь к юристам за составлением проектов. Сообщите, что вы так же испортите репутацию компании. Заявление на увольнение не пишите и трудовую не забирайте. Как правило, компании выплачиваю компенсации. Легче решить вопрос до суда

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Вместе с тем, Вы можете при наличии доброй воли другой стороны вести переговоры об увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договорённости.