Планирую подать в суд, налоговую и трудовую инспекцию против организации, не выплачивающей черную зарплату - какие формы заявлений нужны и каковы шансы на успех?
Организация не выплачивает "черную" зарплату, хочу подавать в суд, налоговую, трудовую инспекцию... есть свидетели, какие формы заявлений? Есть шансы?
Можно ли вытребовать не полученную черную зарплату через суд, прокуратуру или трудовую инспекцию? Из доказательств толко копии ведомостей начисления зарплаты, утвержденной работодателем и свидетели, что на предприятии платят черную и белую зарплату.
Муж работает в организации где белая и черная зарплата, черную зарплату не выплачивают с марта месяца. При увольнение есть ли шанс получить эти долги по черной зарплате?
Здравствуйте!
Получить "черную" зарплату крайне сложно, в большинстве случаев - невозможно.
Что у вас есть как след такой зарплаты? Ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками, конверты, в которых выдавалась зп с пометками, объявления о вакансии, где указана зп (как совокупность "белой" и "черной" зп), показания других работников, возможно за другие месяцы остался след перечисления такой суммы, иные документы, из которые явствует, что есть сумма "серной" зп - с таким объемом доказательств еще можно попробовать, при их отсутствии - шансы равны нулю.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
К сожалению нет, так как данные выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Елена, на это могут быть какие-то шансы, если есть какие-то письменные доказательства о том, что зарплата выплачивалась в большем размере и это именно зарплата (а не премия, скажем). Например, это могут быть допсоглашение к трудовому договору, перечисления денег с назначением платежа "зарплата", справки 2-ндфл с кодом выплаты, соответствующем зарплате.
В этом случае эти документы можно использовать в качестве доказательств в суде, ведя речь о том, что зарплата была повышена работодателем и выплачивалась в таком-то размере.
Если нет, то нет.
СпроситьКак правильно написать заявление в налоговую или в какую-либо другую организацию, о том что в организации работникам выплачивают черную зарплату и соответственно не платят налоги? Спасибо.
Ольга,налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.
На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.
Именно в результате проверки налоговая решит – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Если я пойду в инспекцию по труду с жалобой о том что не выплачивают зарплату после увольнения, какие действия будет совершать инспекция по отношению к организации? В суд обязательно подавать?
Работала официально. При увольнении выплатили только официальную зарплату. Черную зарплату не хотят выплачивать. Просто игнорируют. У меня есть фото 1 С (неофициальной) ведомостей о начислении черной зарплаты сотрудникам в том числе и мне. Есть ли шанс через суд получить черную зарплату. Также будут свидетели о получении ими также черной зарплаты.
В данном случае почти невозможно, потому что оплата труда производится по трудовому договору ст 57 ТК и взыскать ЧЁРНУЮ зарплату вы не сможете так как она не является официальной и может пойти даже как просто премия от работодателя а премии являются правом работодателя а не обязанностью ст 191 ТК.
Спросить
При наличии доказательств (ст.55-56 ГПК РФ), а также свидетелей (ст.69 ГПК РФ) есть шанс доказать, что зарплата была больше. Так что стоит попробовать подать в суд.
Спросить
Шанс есть. Обратитесь в суд и доказывайте реальную зарплату, Вам которую платили и которую скрывали. В том числе с помощью свидетелей, а также письменных документов, ведомостей и т.д.ст.55,56 ГПК РФ. Также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для проверки.
Спросить
Добрый вечер, Оксана!
Даже если Вы докажете в суде, что получали эту черную зарплату, - шансов получить ее у Вас нет.. Т.к. зарплата (обязательства по договору) указаны в трудовом договоре. - ст. 57 ТК РФ. Нет договора - нет обязательств. Что там Вам устно обещал работодатель и выплачивал, - для суда не аргумент...
А вот наказать работодателя штрафами можно, если в трудовую инспекцию и прокуратуру напишете.
Удачи в решении вопроса!
Спросить
А если с этими доказательствами в прокуратуру и налоговую, они могут ему "насолить"? И на сколько сильно?
СпроситьМожно. Работодателя по факту поданного заявления привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Подавайте заявление в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
С этими доказательствами можете обратитьс в налоговый орган, трудовую инпсекцию и прокуратуру. Работоддателя и должностных лиц привлекут к административной ответственности. И возможно - будет еще и уголовная ответственность.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Открыть полный текст документа.
СпроситьДаже если Вы докажете в суде, что получали эту черную зарплату, - шансов получить ее у Вас нет.. Т.к. зарплата (обязательства по договору) указаны в трудовом договоре. - ст. 57 ТК РФ. Нет договора - нет обязательств. Что там Вам устно обещал работодатель и выплачивал, - для суда не аргумент...
А вот наказать работодателя штрафами можно, если в трудовую инспекцию и прокуратуру напишете.
СпроситьПри обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру, суд - есть какие то формы заявлений или свободная форма, сроки? Если свободная форма, то как правильно составить заявление? Нанимать юриста? Нет денег.
Повод обращения в труд. Испекцию в первом вопросе.
Спасибо.
В труд. инспекцию ипрокуратуру - форма свободная, главное шапку составить заявления кому, куда, от кого. В суд, исковое заявление пишется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ
СпроситьНужен бланк жалобы в прокуратуру, налоговую инспекцию и трудовую инспекцию.
На работу официально не трудоустраивают и не выплачивают зарплату.
Никаких бланков не существует. Жалобы составляется в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела, в конце формулируется свое требование.
Спросить
Пишите жалобу в произвольной фоме указав орган куда направляется жалоба, свое имя и адрес. Существо вороса и подпись. Удачи.
Спросить
--- Здравствуйте, нет никаких бланков, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Уважаемый Александр
Бланков жалоб нет
Пишите в свободной форме-кому - от кого, опишите в чем заключается нарушение Ваших прав, и что просите в конце.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Здравствуйте.
Нет никаких бланков.
Если не выплатили зарплату то советую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате
Спросить
Таких бланков не бывает. Вам достаточно в каждый из этих органов написать подробно что происходит, попросить разобраться. Проведут проверку.
СпроситьРаботодатель требует увольнения по собственному желанию. Под сокращение ставить не хочет. Ищет любые способы, чтобы уволить. Оснований нет. Хочу получить консультацию, возможно подать иск в трудовую инспекцию, жалобу в налоговую про белую/черную зарплату.
Добрый вечер Светлана Евгеньевна!
Это называется Принуждение к увольнению (В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным) но я Вас советую его не писать ни в коем случае ст. 81 ТК РФ
Вам подходит увольнение по соглашению сторон, где будут прописаны Ваши условия, а по практике лучше всего обратиться с заявлением в ГИТ, Прокуратуру, налоговую и подготовить исковое заявление, но прежде написать уведомление работодателю и предупредить его что если он не прекратит нарушать закон Вам придётся обратиться по инстанциям. Отправить все одновременно и тогда все наладится.
Спасибо.
Спросить
В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. В данном случае Вы подлежите восстановлению на работе с выплатой денег за весь пропущенный период (время вынужденного прогула).
До увольнения вы подайте заявление на имя работодателя в котором укажите, что Вы не желаете прекращать трудовые отношения по собственной инициативе и что действия работодателя о принуждении к увольнению незаконные. Укажите что Вы оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд за защитой своих прав. Заявление в 2-х экз. На своем экземпляре отметка о регистрации (№ вх.). Поверьте,-сработает.
СпроситьКак написать заявление если человек не устроен и работает без договора. Работает на одну организацию, а выплачивает зарплату другая организация. Зарплату сильно задерживают, а по окончании сезона работы не выплачивают остатки зарплаты.
Организация, в которой работает сын выплачивает белую и черную зарплату. Однако белую не платят уже третий месяц, а черную-пятый. Может ли трудовая инспекция помочь в выплате обеих частей?
