Перевод на другую должность и возвращение на прежнюю

См. локальные акты (положения об оплате труда организации) - ст. 8 ТК РФ.

На уровне ТК РФ этот вопрос дан на откуп работодателю и (или) договоренности между ним и работником

Если перейти предлагают по соглашению сторон - требуйте фиксации этого вопроса в соглашении.

персональная надбавка устанавливаетя индивидуально, по решению руководителя читайте условия труд договора ст 57 тк рф и локал актами предприятия ст 8 тк рф

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

---установленная работнику персональная надбавка может быть отменена приказом директора при изменении финансовых возможностей предприятия (учреждения) , т.е. установлен порядок и основания отмены. Статья 73 ТК РФ указывает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции

Это зависит от порядка ее начисления, который определен локальным актом работодателя. Если по этому документу размер надбавки не зависел от размер оклада, она не должна меняться.

При переходе на другую должность также не должна меняться, если ее установление зависит только от показателей работы - стаж, опыт и другие показатели, т.е. должность не указана как условие ее выплаты.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд, если считаете их незаконными в сроки ст. 392 ТК РФ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Юридически условия, порядок и критерии установления персональной надбавки должны быть установлены локальным нормативным актом. Обязательство работодателя о выплате надбавки должно быть отражено в трудовом договоре работника.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Как видим, заработная плата работника (должностной оклад, тарифная ставка со всеми надбавками и другими поощрительными выплатами) является одним из основных условий трудового договора. В статье 73 ТК РФ указано на то, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, Работодатель должен обратиться к документам, которые имеются в организации, и действовать на основании того, что прописано в данных документах.

Добрый вечер!

Для ответа на вопрос имеют первостепенное значение основания выплаты персональной надбавки. Они должны быть установлены локальными актами работодателя либо трудовым договором (ст. 135 Трудового кодекса)

При изменении оклада оснований для отмены персональной надбавки не будет, поскольку основанием для ее выплаты, как правило, являются условия труда либо эффективность работы сотрудника.

Если же работника переводят на другую должность, то персональная надбавка сохранится только в том случае, если она предусмотрена локальными актами работодателя для новой должности либо если если ее выплата прямо будет установлена трудовым договором.

Установление и порядок расчета премия производится согласно локального нормативного акта организации.В Положении о премии или в положении об оплате труда вашей организации должно быть указано берется ди за основу должностной оклад или все начисления предусмотренные трудовым договором работнику.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, если вы согласились на предложенную должность - она не обязательно должна быть с такой же оплатой которая у вас была по сокращаемой должности

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 3 ТК РФ запрещает получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, надо понимать за что конкретно вам назначалась надбавка. А вообще, смена трудового договора в связи с назначением на новую должность может подразумевать как сохранение, так и отмену надбавки - все зависит от того как это прописано в локальном нормативном акте.

Ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю менять условия оплаты путём внутренних правовых актов.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Если данная персональная надбавка не оговорена трудовым договором, то действия работодателя правомерны. Однако всё должна быть соблюдена соответствующая процедура. Если надбавка Вам назначалась на 3 месяца подряд, а приказов на октябрь и ноябрь не было, то приказ о назначении надбавки должен был быть либо изменен либо отменен соответствующим актом. В противном случае действия работодателя неправомерны и вы смело можете обжаловать неисполнение работодателем своего же локального нормативного акта в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре либо в суде

Татьяна, добрый день!

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Стимулирующая часть зарплаты должна быть установлена локальным нормативным актом по организации (положением и приказом). В Вашем случае приказ о выплате Вам стимулирующей надбавки действовал в течение 3 месяцев, т.е. Вы фактически были ознакомлены о его окончании.

Но при этом Вашими локальными актами может быть предусмотрена обязанность работодателя издавать приказ о выплате такой надбавки. Поэтому для установления законности в действиях работодателя Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию, а также изучить локальные акты организации по вопросу, касающемуся стимулирующей части заработной платы.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ ЗА 2 МЕСЯЦА ПИСЬМЕННО, ЧТО ИМ БЫЛО СДЕЛАНО, А ТАКЖЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ИНЫЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ. В ЭТОЙ ЧАСТИ ЕГО ДЕЙСТВИЯ ПРАВОМЕРНЫ.

ЕСЛИ ВАМ ПЛАТИЛАСЬ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, ТО ОНА ВХОДИЛА В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСТО ТАК НЕ МОГ НЕ ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗА О ЕЕ ВЫПЛАТЕ, ЕСЛИ ОНА ПРЕДУСМОТРЕНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. БОЛЕЕ ТОГО ТК РФ УСТАНАВЛИВАЕТ ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПОЭТОМУ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЛАТИТЬ ЭТУ НАДБАВКУ (ПРИ НАЛИЧИИ ЭКОНОМИИ), НО ОН НЕ ИСПОЛНИЛ ЭТОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ЕГО ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ, А ЕСЛИ ОН ТАКОЙ ПРИКАЗ ИЗДАЛ В ОТНОШЕНИИ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ , ЭТО МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ КАК ДИСКРИМИНАЦИЮ.

ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ, ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПО ФАКТУ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ПРАВ, А ТАКЖЕ В СУД.

ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ЦЕЛЕСООБРАЗНО ОДНОВРЕМЕННО С ОБРАЩЕНИЕМ В СУД, НЕ ДОЖИДАЯСЬ ПРОВЕРКИ ЭТИМИ ОРГАНАМИ, Т.К. СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА И ОБРАЩЕНИЕ В ЭТИ ОРГАНЫ НЕ СЧИТАЕТСЯ СУДОМ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ПРОПУСКА СРОКА. - СТ. 392 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132. Оплата по труду

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 132 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---"В трудовом договоре прописано, что выплачивается оклад, 15% надбавка за вредность и другие стимулирующие надбавки и премии, в случае если есть экономия фонда оплаты труда"

Если Вам не платили,значит нет экономия фонда оплаты труда. И Работодатель не обязан Вас уведомить об этом, т.к. в ТД конкретно сказано, что выплаты положены в случае если есть экономия фонда оплаты труда"[/b]

Добрый день! Да, будет учтена.

Иван, Вас лишили незаконно, поскольку ВАс должно уведомить об этом решении.

Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию

А какие для этого есть основания? Эти две школы находятся в рамках одной структурной организации?

Перевод осуществляется только с согласия работника--ст.72ткрф.Если Вы согласны на таких условиях работать--тогда можно.

Сейчас нет понятия прерывности стажа. Не имеет значения. Будет считаться общий стаж работы педагогом при выходе на пенсию..

Имелось ввиду сохранение выслуги лет, т.к. при определенном стаже производится определенный размер надбавки, выплачиваемый руководителем учреждения ежемесячно работнику.