Декретный отпуск и проблемы с рабочим графиком - как решить сложную ситуацию в детском саду?
До декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду, хочу выйти досрочно, хотела выйти к тем напарницам с которыми работала, а мой работодатель хочет мной залатать дыру в которой никто не хочет работать, на что в данной ситуации я имею право рассчитывать и мой рабочий график видоизменился я должна все время работать во вторую смену причем график плавает то с 11:00 то с 15:00, но мне как маме часто болеющего ребенка и находящегося на диспансерном учете в краевой клинике (это значит что 4 ре раза в год мы должны ездить с ребенком на обследование) этот график совершенно не подходит поскольку ребенок ходит в спец дс и забирать его не будет возможности, что мне делать могу ли я потребовать пересмотрения графика моей работы?
Cогласно статье 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска хоть досрочно, хоть в срок, работодатель обязан предоставить вам работу, обксловленную трудовым договором. Пересмотра графика вы требовать не можете, если он составлен на основании режима, прописанного в трудовом договоре. Кроме вас ведь там и другие работники работают? Можете требовать установления вам неполного рабочего времени(неполного рабочего дня, неполной рабочей недели). Работодатель обязан вам его предоставить. Статья 93 ТК РФ .
Спросить
До декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду, хочу выйти досрочно, хотела выйти к тем напарницам с которыми работала, а мой работодатель хочет мной залатать дыру в которой никто не хочет работать, на что в данной ситуации я имею право рассчитывать.
На период отпуска по уходу за вами сохраняется прежнее место работы.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 8 месяцев) и хочу выйти на работу. Меня интересует вопрос: законно ли мое право на требование индивидуального графика работы? Дело в том, что мой муж работает 2/2 (2 рабочих, 2 выходных), в моем трудовом договоре прописан такой же график, но мы работаем в разных организациях. Я хотела бы работать так, чтобы мы с мужем могли сидеть с ребенком по очереди (т. е. я должна работать в момент его выходных), т. к. в сад ребенок не ходит. Работодатель не отказывается принять меня на работу, но удобного мне графика не предоставляет. Могу ли я требовать удобный мне график на законных основаниях?
Нет, индивидуальный график вы требовать не можете. А вот выходить на неполный рабочий день можете
СпроситьЗаканчивается отпуск по уходу за ребёнком, до декрета работала в ночную смену 5 лет, сейчас хочу выйти туда же но мест руководитель говорит нет, есть только вакансии в дневную смену, ребёнок в детский сад не ходит, оставить ребёнка ее с кем, тоесть данный график мне не подходит. Как быть в данной ситуации? Могу я расчитывать на график который удобен мне?
Здравствуйте.
Вы можете рассчитывать на Ваше прежнее место работы. Работодатель обязан Вам его предоставить. На Ваше место могли взять работника только по срочному трудовому договору, который заканчивается с Вашим выходом.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Имею ли я право вернуться после декретного отпуска на прежнее рабочее место? Работала в детском саду в спец группе. В этой группе другой график работы и отпуск в отличие от обычной группы детского сада. В трудовой книжке есть запись, что являюсь воспитателем спец группы. Руководство не хочет ставить меня опять на эту группу, а предлагает выйти на обычную. Могу ли я настаивать на предоставлении мне предыдущего места работы, конкретно моей спец группы? СПАСИБО!
ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.
СпроситьЯ скоро должна выйти из декретного отпуска на моей работе двухсменный график ребенок хоть и будет в детском саду но я несмогу работать во вторую смену так как сад работает до 19 часов а моя смена заканчивается в 22 часа и решение проблемы моей попросить первую смену у руководителя но руководитель не хочет предоставлять мне первую смену есть такой закон обязующий руководителя предоставить мне как матери малолетнего ребенка первую смену почему спрашиваю так как раньше была другая заведующая и она шла навстречу таким мамам.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Напомним, что ночным временем считается время с 22.00 до 08.00 час.
СпроситьВыхожу на работу из декретного отпуска, т.к. ребенок будет ходить в детский сад, я могу только работать при 5-ти дневном графике работы, но мне говорят, что я должна работать согласно графику работы фирмы, т.е. 2/2. меня это не устраивает, т.к. в выходные мне нескем оставлять ребёнка. Могу я всетаки потребовать 5-ти дневную рабочую неделю по закону или нет?
До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2
Ребенку 1,4
Если такой график установлен ТД--тогда об изменении условий ТД обязаны уведомить за 2 месяца--ст.74ткрф.
СпроситьРаботаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?
Какой у Вас в организации принят период учета рабочего времени? Год, месяц или неделя? Уточните у работодателя. Это важно для оплаты переработки.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его личного согласия.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, время отпусков, напарница уходит в отпуск. Имеет ли право заведующий детским садом заставить работать меня в 2 смены, мотивируя это тем, что производственная необходимость, я же не могу работать в 2 смены по состоянию здоровья. Мне было предложено уволиться. Как мне поступить в данной ситуации?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
Спросить
