Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?

Я женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 х лет (ребенку 2,8), собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я право изменить свой график работы? Раньше был с 10 до 19 (по графику работы главного офиса), сейчас хочу с 8 до 17 (меня переводят в другой офис и там работают по этому графику), или я имею право только сокращать свой рабочий день, не сдвигая его? И имею ли я право отказаться от часового перерыва на обед, чтобы работать с 8 до 16?

И напишите пожалуйста соответствующие статьи ТК РФ.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить мне график работы после выхода из декрета? До декретного отпуска я работала кассиром-ресепшионистом в графике сутки через трое, сейчас мне сообщают за месяц до выхода на работу в телефонной беседе, что я буду работать на пятидневке, как доп. штат. Имею ли я право требовать свой график работы, который был до декретного отпуска? Спасибо.

Может ли работодатель отказать при выходе на работу после окончания 1,5 лет декретного отпуска, если мне нужен свой график работы (график 2*2), работать хочу полный день.

Ребенку исполнилось три года, надо выходить на работу, раньше рабочий график был до 22, сейчас хочу попросить неполный рабочий день. Имеют ли право мне отказать?

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Я сегодня первый день вышла на работу с декретного отпуска, начальство хочет изменить график работы, который мне очень не подходит с маленьким ребенком. Какие у меня права? И имеют ли право работодатели изменить рабочие условия? Я планировала работать с таким же графиком, как и до декрета.

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.

Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?