Право на продление срочного трудового договора в период декретного отпуска и возможность увольнения после его окончания

23.01.2015, 08:40

• г. Улан-Удэ

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

23.01.2015, 10:15,

г. Набережные Челны

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

СТД с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. СТД продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием СТД производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Автор вопроса

Елена

23.01.2015, 08:44,

г. Улан-Удэ

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком!

Спросить

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

23.01.2015, 10:34,

г. Набережные Челны

СТД прекращается по истечении срока его действия, кроме случая, если ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если срок договора заканчивается в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, он также прекращается по окончании срока его действия. О прекращении СТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В этом случае в последний день действия договора работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей направляется письменное уведомление с предложением явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на продление срочного трудового договора в период декретного отпуска и возможность увольнения после его окончания

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов