22 декабря 2014 вышла в отпуск, 16 января вышла из отпуска и отпускные до сих пор не перечислены.
22 декабря 2014 вышла в отпуск, 16 января вышла из отпуска и отпускные до сих пор не перечислены.
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д.
Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст. 236 ТК РФ).
Следует также учитывать, что в соответствии с абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
Отпуск с 25 декабря 2014 г. в январе 2014 был отпуск. При расчёте отпускных декабрь 2013 берётся?
Спор о длительном отпуске для педработника - мнение директора и законодательство

Оказалось, что я отгуляла отпуск за 2018 год после продления договора на 2019 год
