Банк намерен сократить штат на 30% - основания и выплаты согласно Трудовому кодексу

23.01.2015, 13:50

• г. Воронеж

Я работаю в банке, и штат начинают сокращать на 30 %, такое распоряжение руководства. Официальной информации о разорении банка нет. На каких основаниях могут сократить и какие выплаты предусмотрены по закону ТК?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

23.01.2015, 14:06,

г. Москва

О сокращении должности должны уведомить письменно за 2 месяца и предложить другую работу. В случае Вашего отказа Банк вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по сокращению штата через 2 месяца с выплатой компенсации, предусмотренной ст . 178 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Юрист

Бирюков В.В. 4.9

23.01.2015, 14:12,

г. Екатеринбург

Это лучший ответ

Добрый день!

Как правило работодатель будет ссылаться на ст. 74 ТК РФ. При этом вы можете получить компенсацию ст. 180 ТК РФ. При этом вы вправе после издания приказа о сокращении подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата сотрудников (но не по собственному желанию), в заявлении сошлитесь на приказ о сокращении с которым вас должны будут ознакомить. При этом вы получите средний заработок с момента расторжения труд договора и до истечения срока предупреждения (за 2 месяца) + 1 средний заработок. В течении 5 дней с момента увольнения встаете встаете на регистрацию в центре занятости, и получаете еще 2 средних заработка. Сокращение численности или штат сотрудников, если сделать все правильно называется "пять окладов".

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Банк намерен сократить штат на 30% - основания и выплаты согласно Трудовому кодексу

Воронеж - онлайн услуги юристов