Неплатежи пособий по уходу за ребенком, закрытие работодателя и неотгуленный отпуск - как минимизировать потери?
7 февраля ребенку исполниться 1,5 года. Мой нынешний работодатель последние месяцы перестал выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я узнаю, что работодатель собирается или возможно уже закрывать свою организацию. Ко всему этому у меня остается не отгуленным отпуск за последний год работы. Как быть в такой ситуации, как расстаться с этим работодателем с минимальными потерями? Спасибо.
Здравствуйте! В суд обращайтесь и взыскивайте невыплаченные суммы пособий. По собственному желанию не пишите - пускай увольняет по ликвидации с выплатой выходного пособия
СпроситьИрина, если Вы сами хотите уволиться, увольняйтесь по собственному желанию. Вам должны будут выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся пособия. Если работодатель не производит выплаты обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если желания уволиться нет, то ничего не предпринимайте, ждите официального сокращения или ликвидации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Псков - онлайн услуги юристов
Расчет отпуска для преподавателя после декретного отпуска - по минимальной ставке или за фактически отработанные 12 месяцев?
