Вопрос о трудовом отпуске после работы в детском саду и декретного отпуска

Вы имеете право на отпуск. Первый рабочий год отработан полностью, второй - примерно 2,6 месяцев, т.к. Отпуск по беременности входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком нет. Статья 121 ТК РФ

Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На основании этой нормы вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а после этого опять оформить отпуск по уходу до 3-х лет. Однако в этом случае получите отпускные, но потеряете пособие по уходу за этот период. Поэтому , возможно , с практической точки зрения рационально дождаться исполнения ребенку 1,5 лет. Но решать вам. Вам положен отпуск за первый год работы и за второй, потому что за второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время этого периода в отличие от первого, во время которого право на его использование возникает только через шесть месяцев. Статья 122 ТК РФ .

По окончании отпуска по уходу за ребенком вам может быть прпредоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 260 ТК РФ.