Как справиться со сложными отношениями с заведующим детского сада и неправомерным обращением
У меня сложились очень непростые отношения с заведущим д\с, я работа в воспитателем. До нового года произошел такой не приятный случай, утром после зарядки один из детей спрятался в спальне и я его не заметила, потому что принимала детей, общалась с родителями и этот момент пришла заведущая и обнаружила ребенка в спальне тихо стоявшего, она расценила это как наказание и доказать обратное я уже не смогла. Меня лишили стимулирущих выплат, вынесли строгий выговор с рассмотрением в коллективе, хотя за две недели до этого в другой группе ребенок темной спальне упал и выбил два зуба (в этом случае воспитатель не понес никакого наказания). Я на приказе с выговором написала что не согласна. И после этого началось гонение, тотальные проверки группы, занятий, придирки по пустякам, безконечно какие то объяснительные. Если ее не устраивает моя объяснительная заставляет писать по ее диктовку, угрожая при этом еще более худшими последствиями, постоянно угрожает мне тем что она как руководитель легко найдет причину и уволит меня по статье, угрожает мне все время какими то судами. Как мне поступить в этой ситуации.
Любое увольнение можно обжаловать в суде. Вам нужно для себя решить, готовы ли вы отстаивать свои права до конца, продолжать бороться с работодателем, что весьма нелегко в том случае , когда он уже "закусывает удела" . Стоит ли это делать или лучше сохранить здоровье в равновесии? Возможно лучшим вариантом будет смена работодателя?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 433 Поиск Регистрация