Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой срок исковой давности по трудовому спору после устного объявления об увольнении без документов?
₽ VIP

17.06.2008, 22:00
• г. Санкт-Петербург

Если мой работадатель объявил об увольнении 2,5 месяцев назад в устной форме (причина пока не ясна - написать "по собственному" отказалась), но пока не выдал никаких документов, какой срок исковой давности по трудовому спору для обращения в суд есть у меня? Поскольку на работе не присутствую - нет рабочего места, то, возможно, будет оформлен приказ (как предположил инспектор труд. Инспекции) задним числом о прогулах и, согласно практики таких случаев, всегда найдутся свидетели.

Никаких ни устных, ни письменных уведомлений о необходимости ознакомиться с приказаом, получить трудовую книжку я еще не получала.

За это время было заказное ценное письмо (скорее всего, от него, судя по индексу), но я находилась на больничном три недели, вовремя не получила, а сегодня сказали, что уже вернули отправителю в связи с задержкой явки получателя.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст. 392 ТК РФ срок давности обращения в суд по спорам об увольнении- 3 месяца, исчисялемых с момента вручения приказа об увольнении либо с момента получения трудовой книжки. Срок пропущенный по уважительным причинам (это причины тесно связанные с вашей личностью) может быть восстановлен судом, если данные причины имели в течение этого давности (ст. 205 ГК РФ).

Спросить

Ольга! Видимо коллега не дочитала ст.392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права, а ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы будет оспаривать увольнение, апоэтому срок-месяц.Но он у Вас еще н наступил, так как с приказом Вы не ознакомлены.Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги