Уведомление о сокращении работы - что мне положено и на что я могу расчитывать?
16 декабря 2014 года вызвали в отдел кадров и уведомили письменно что через 2 месяца я буду сокращён. На вопрос что мне положено при сокращении говорить не хотят. Подскажите на что я могу расчитывать в связи с сокращением, а именно единовременная выплата выходного пособия или как то по другому?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст. 179,180 и 261 ТКРФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация