Вопрос об уведомлении об изменении условий труда - возможность обращения в суд и сроки исковой давности
Мне не выдали уведомление об изменении существенных условий труда (уменьшили окладную часть и соответственно зарплату, типа кризис), при этом издали приказ и поставили меня перед фактом. Я на приказе написал свое несогласие. Но по сути, так как дорожу работой, то работаю, де-факто в новых условиях, с новым окладом. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о нарушении в отношении меня ТК, и в течении какого времени (срок исковой давности в данном случае)?
Обращайтесь в суд в порядке статьи 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить