Евгения
09.03.2015, 11:17
Нарушение законодательства - работодатель изменяет условия увольнения в заявлении сотрудника
Читать ответы (1)
Написал без содержание без сохранение з/п на 1 день, работодатель подписал с отработкой. Законно ли подписывать с отработкой?
Нет,не законно.Ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Никаких оговорок об отработке в Кодексе нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
