Какие меры можно предпринять. Устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю, трудоустройство.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , какие меры можно предпринять.Устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю, трудоустройство неофициальное. Проработав в должности администратора полтора года, получила повышение в должность Управляющей. На протяжении всего периода работы работодатель активно применял систему штрафов, недостачи сотрудников по кассе вычитал в 3 ном размере. В трудовом договоре об этом не прописано. Так же в трудовом договоре не прописана з.п., устно было заключено соглашение о том, что моя з.п составляет 10 % от прибыли . не прописан момент о лишении премии при увольнении, Положения о начислении премии работникам также нет! Сейчас, когда решила уволиться, беспокоит вопрос о начислении мне з.п. за проработанный месяц без удержаний и штрафов. Приехав без предупреждения и выявив недостачу, Работодатель выписал сумму недостачи на каждого сотрудника в том числе и на меня, хотя я отношения к кассе не имею, с кассой работают мои подчиненные.Правомерно ли это и что я могу предпринять в данной ситуации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация