Уволена из частной организации без объяснения причин - как действовать и какие дальнейшие шаги предпринять?
Работала около 2-х месяцев в частной организации, по трудовому договору. В результате, меня попросили уволиться, не объяснив причину, сказав только, что это не то, что ожидали. Хотя, и вовремя приходила на работу и т.д. После такого, естественно, не смогла бы уже работать там, написала по собственному...
А вообще, как в этом случае лучше поступить было? И сейчас есть смысл куда-то обратиться или уже нет, раз написала заявление? Работать там, конечно, больше не буду, но проучить организацию не мешало бы...
Заранее спасибо!
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я работала у одной частной организации 6 месяцев сегодня мне позвонили сказали что я уволена без причина причину мне не говорят организация частный является очень большой и всех почти оформляет по трудовому договору а меня приняли без всякого договора так как я пенсионер мы свою права не очень знаем если меня увольняет без причин мне что делать и куда можно обращаться мне положено отпуск или нет?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВ организации уведомили о сокращении, но при этом надавили и попросили написать заявление по собственному желанию. Все написала и уже издан приказ об увольнении от 22.10.12. Есть ли еще шанс подать иск в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию? Каковы шансы, что там вообще будут разговаривать на эту тему? Выдать копию приказа мне отказали, обосновав это тем, что я могу подать иск на организацию. Хотя предложили встречное решение - аннулировать приказ и не прекращать трудовой деятельность (обговорив, что это на какой-то срок, а далее будем расставаться уже по-другому). Предложение, естественно, было отклонено, так как есть большая вероятность, что уволили бы по статье. Оргаизация в этом плане непорядочная, есть много свидетелей. Спасибо.
Светлана, Вы действуете просто на 100% наоборот, в отношении того, как надо действовать. Уволить по статье трудно, нужны реальные основания, если человек ходит и работает, их как правило нет, даже если уволят - при грамотном ведении дела в суде юристом - часто можно добиться восстановления на работе. Увольнение же по собственному оспорить крайне сложно, практически очень трудно доказать, что на Вас "давили". Я бы Вам посоветовал, если они ещё не передумали, воспользоваться их предложением.
СпроситьКуда обратиться. Муж работает в частной организации (официально), там с задержкой платят з.пл. (белая и черная). Недавно получал только за январь. За февраль. Март и апрель еще не получал. Вчера работали последний день и всех директор просил уволиться по собственному, т.к. организация переезжает в другой город. Но вчера с дач перешел пожар на эту организацию, сгорело все и контора (кроме трудовых). гараж, пилорама, сушилки и все что было в этой организации. Как теперь добиться расчета?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд о взыскании задолженности по заработанной плате. А, организация пусть взыскивает ущерб, причиненный пожаром, с виновника и выплачивает Вам заработанную плату.
Спросить
Здравствуйте. Если никакой информации о размере оплаты не добиться, есть разные варианты. Например, высчитать среднюю зарплату в день по показаниям сотрудников этой компании, можно по вакансиям в Вашем городе. Скорее всего отправят в суд.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, но руководитель отказал мне в его подписании, сказав что на новую работу меня не примут, так как когда ей поступит запрос с моей будущей новой работы она скажет что я прогуливала работу... как мне уволиться с этой работы? Работать в этой организации я уже просто немогу.
Рамзиля Рашитовна, напишите заявление и зарегистрируйте его в приемной, один экз оставьте себе.
Если не желаете отрабатывать 2 неделе, то можете уйти на больничный.
СпроситьПроработала в организации 5 месяцев, после чего попросили написать заявление по собственному желанию об увольнении, так как организация начала проходить первую стадию банкротства. Я написала 30 июня, сделала расчет неиспользованного отпуска и зарплаты, до сих пор не выдали денежные средства, что делать в этом случае? Заранее спасибо за ответ.
Вряд ли поможет трудинспекция. Ваша задолженность должна быть включена в реестр кредиторов в составе второй очереди. Наберитесь терпения, после реализации активов организации Вам должны выплатить деньги
СпроситьОрганизация - банкрот, но она работает. Хотят переименовать данную организации. Просят написать увольнительную по собственному желанию. И просят написать новое заявление о принятии на работу в новую организацию. Что в этом случае теряет работник? Что в этом случае может требовать работник? (например, может ли он требовать выдать ему деньги за отпускные на тот период, в котором он работал на данной организации). какие еще есть моменты? Заранее спасибо.
В принципе, он ничего не теряет, поскольку вне зависимости от оснований для увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать работнику все причитающиеся суммы - задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. Другое дело - как она будет Вам это выплачивать, если, как говорите, она банкрот? Впрочем, это не освобождает ее от обязанности выплатить Вам все полагающееся.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Да. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьПри устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.
Законно в данном случае.Не нужно было соглашаться на перевод через увольнение,а заключать доп.соглашение о переводе нужно было.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Законно. Имеете право подать жалобу в трудинспекцию и (или) прокуратуру по факту того, что Вас обманули.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Зачем Вы соглашались на увольнения? перевод внутри организации оформляется приказом (распоряжением) и без увольнения. Ваши увольнения были выгодны работодателю. Вы действительно теряли право на отпуск. Либо трудоустройтесь в другую организацию, либо отстаивайте ежедневно свои права в этой.
Также можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Татьяна
вы не переводились в другую организацию, а оставались работать в данной организации. Если вы не попадали в график отпусков, то отпуск должен предоставляться по правилам статьи 122 ТК РФ, где право на отпуск связано с временем непрерывной работы у данного работодателя. Если вы работали БЕЗ перерывов (несмотря на то что увольнялись и поступали вновь) то отказ в предоставлении отпуска - незаконен. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Если не разбираться в конкретно в вашей ситуации, то ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАКОННы, так как право на отпуск возникает по истечение 6 месяцев с момента заключения трудового договора (приема на работу(.
Однако, учитывая, что вы работаете в одной организации и фактически ваши увольнения сопровождались переводом, то если вы обратитесь в суд с требованием о признании записей в трудовой книжке незаконными, а внесение записи о переводе, то вам обязаны предоставить отпуск с момента заключения первого трудового договора.
ОДНАКО, этого можно добиться только если вы решитесь обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
УСПЕХОВ ВАМ.
СпроситьНикакого нарушения закона со стороны работодателя нет. Вас не принуждали к увольнению по собственному желанию. УВОЛЬНЕНИЕ СВЯЗАННО С ВАШИМ СОБСТВЕННЫМ ЖЕЛАНИЕМ. Работодатель все правильно Вам разъяснил о том, что право на отпуск у Вас возникнет по истечение след. 6 мес.
СпроситьРаботала по трудовому договору с 10.2010 по 31.12.2010. Затем продолжила работу без трудового договора в этой же организации. Теперь меня просят уволиться по собственному желанию. Хотя на самом деле мое увольнение связано с сокращением численности предприятия, а мои руководители в этом не признаются. Как мне поступить?
Просто не писать никаких заявлений по собственному желанию.
Тогда работодатель буде вынужден, если действительно идет сокращение, соблюсти всю процедуру расторжения трудового договора по сокращению штата, включая предупреждение за два месяца, выходное пособие и последующие выплаты.
То, что у вас на руказ нет трудового договора, не означает, что его не существует вообще.
Ваш срочный ТД трансформировался в бессрочный, поэтому на вас действуют все гарантии и компенсации.
Удачи.
Спросить
Анастасия, если Вы работали по срочному трудовому договору и по окончании срока его действия продолжаете работать в организации при отсутствии возражений работодателя, то Ваш трудовой договор считается действующим на неопределенный срок. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Если работодатель сокращает численность работников, то Вас об этом должны письменно предупредить не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, при этом работодатель должен соблюсти правило преимущественного оставления на работе работников с более высокой квалификацией и производительностью труда и предложить сокращаемым работникам вакантные должности. Компромисс - отступные со стороны работодателя (реальные, а не обещанные в будущем) в размере не меньшем, чем при проведении процедуры сокращения.
СпроситьМоего сына уволили из организации по собственному желанию, хотя такого на самом деле не было. Организация, в которой он работал реорганизировалась в три организации, и теперь надобность в его работе отпала. Как организация должна была оформить прекращение трудового договора?
Уважаемая Галина!
В общем, согласно П.5. ст.75 Трудового кодекса при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Т.е. уволить работника без его согласия в случае реорганизация почти нельзя. "Почти нельзя", потому что в П.2 ст. 375 Трудового кодексасказано, что "при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
Спросить
