Увольнение по беременности и родам - законность и выплаты при ликвидации компании
В данный момент я на хожусь на больничном по беременности и родам. Мне сообщили о ликвидации компании и сказали придти подписать приказ. Сказали что я буду уволена по пункту 1 часть 1. Законно ли это и что мне должны выплатить и какие документы я должна получить наруки.
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Могу ли я получить больничный по беременности и родам (140 дней) и во время данного больничного уволиться? В какой срок мне должны будут выплатить данный больничный? И должна ли буду я при увольнении что-то возместить?
Если вы работаете по трудовому договору, то при наличи беременности вам обязаны выдать Б/лист по беременности и родам.
Этот Б/лист должен быть оплачен работодателем после его предъявления в первый ближайщий день предусмотренный в организации для выплаты зарплаты.
А уволится по С/желанию вы можете всегда, только день увольнения не может быть ранее истечения срока Б/листа.
СпроситьБанк, в котором я работаю лишили лицензии. Я в данный момент нахожусь в отпуске по БиР. Процесс ликвидации только начался. Мне позвонили из банка и сообщили, что я должна придти подписать уведомления о сокращении. Законно ли это? Если нет, то какие мои последующие действия?
Сократить не имеют право. Могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ декрете до 1.5 лет., работодатель грозит уволить, по статье 81. П 1 (ликвидация подразделения) . Вопрос, какие документы мне должна предоставить организация, что бы меня уволили законно. Т.е (какая формулировка ликвидации должна быть? И если ликвидация ликвидация не конкретного подразделения будет, а всей сети магазинов в России, то как должно быть написано? И если организация в стадии банкротства, то какие документы они должны предоставить? Спасибо.
Данная статья, на которую Вы ссылаетесь, возможна только в случае ликвидации всего филиала в Вашем городе.
Уволят всех сотрудников без исключения
Спросить
Екатерина, документы должны представить все соответствующие, в частности, уведомить за 2 мес. Почему мы должны рассказывать Вам, что там должно написано? Для этого есть юрист или другое лицо в самой организации, это их работа.
СпроситьНахожусь в декрете до 1.5 лет., работодатель грозит уволить, по статье 81. П 1 (ликвидация подразделения) . Вопрос, какие документы мне должна предоставить организация, что бы меня уволили законно. Т.е (какая формулировка ликвидации должна быть? И если ликвидация ликвидация не конкретного подразделения будет, а всей сети магазинов в России, то как должно быть написано? И если организация в стадии банкротства, то какие документы они должны предоставить? Спасибо.
Здравствуйте! При ликвидации сотрудника увольняют по правилам сокращения. Вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения.Вы должны получить компенсационные выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.Процедура банкротства может быть подтверждена определением Арбитражного суда
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУ меня такой вопрос, в конце 2011 года планируется ликвидация муниципального автономного учреждения, учредителем которого является Администрация города, я в момент ликвидации буду находиться на больничном по беременности и родам. Является ли автономное учреждение структурным подразделением администрации, и должны ли мне в этом случае трудоустроить в администрации (так как оная является учредителем.
В данный момент нахожусь на больничном но беременности и родам (с 5 мая 2015 г.), работала в школе в р. Дагестан. Сейчас проживаю в Алтайском крае. Но мне задерживают выплату по больничному. Говорят, что мои документы примет собес только в июне и потом уже будет финансирование (больничные говорят выплачивают ежеквартально). Законно ли действия учреждения? И какие мои действия должны быть в этом случае?
На работе руководство компании написало письмо, что из-за кризиса наша коммерческая фирма закрывается с 01 мая 2009 года и всем предложили искать работу. Скажите, пожалуйста, какое заявление или приказ мне нужно будет подписать при увольнении?
Положено ли пособие за 2 месяца, которое должна выплатить фирма (при ликвидации положена ли?) или что мне должны выплатить при "расставании"?
Фирма должна не письмо написаьть, а официально уведомить Вас о сокращении в связи с реорганизацией за 2 месяца до него, а если массовое увольнение то за 3 месяца. Пособие при сокращении полагается - 2 среднемесячные зарплаты.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия (если оно ликвидируется); или о сокращении численности работниковили штатов-объявить его за два месяца до предстоящего увольнения работникам, а затем перед увольнением издать приказ об увольнении в связи с сокращением. С этими приказами и должны вас ознакомить. В том и другом случае увольняемым должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты и за время поисков работы в таком же размере за второй месяц.
СпроситьВ течение какого времени мне должны перечислить расчет по больничному листку по беременности и родам? Перечисляют сразу за 140 дней? И какие пособия и выплаты я должна получить после рождения ребенка?
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
После рождения имеете право получить единовременное пособие порождению ребенка и пособие по уходу за ребенком.Может быть региональными законами предусмотрены иные пособии .обращайтесь в соцзащиту.
СпроситьЯ работаю в войсковой части, нахожусь на пятом месяце беременности. Подразделение части, где я работаю ликвидируют, мне была предложена работа в самой части, не соответствущая образованию и с окладом ниже настоящего, мотивируя тем, что других вакантных должностей нет. Если меня это не устраивает, то должна согласиться на сокращение по ликвидации. Как быть?
Через некоторое время должны прийти документы на ликвидацию и этой части (будет прекращена деятельность и сданы все печати), но образуется новая частью. Попадаю ли я под сокращение или мне должны предоставить рабочее место?
Елена, соглашайтесь, если в новой части будет Ваша должность - напишите заявление о приеме на эту должность. Требуйте ознакомления директивы об оргштатных мероприятиях, возможно от Вас скрывают Вашу должность.
Спросить
Елена! По ТК вам не обяаны предлагать должности равноценные по квалификации и зарплате.Если не согласитесь , могут законно уволить.
СпроситьА можно ли мне сейчас уйти в очередной отпуск (в части работаю с конца января, ликвидация будет через неделю) или мне его предоставят уже после перевода на другую должность?
Спроситьбудучи беременной, Вы имеете право взять отпуск до ухода в отпуск по беременности.
СпроситьВы могли бы взять отиск до ухода в декретный, а затем сразу оформить декретный.Но до декрктного вам далеко.Если по графику у вас сейчас отпуск в другое время, то вам выплатят компенсацию за неиспольованный отпуск при увольнении.
Спросить
