Требование работодателя - справка из центра занятости населения о безработной жене для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, все необходимые документы приложил. Может ли работодатель, для предоставления отпуска, требовать справку из центра занятости населения, что жена стоит на учете как безработная?
Да ,имеет,т.к отпуск предоставляется только одному из родителей.
У Вас должно быть документальное подтверждение того, что жена не получает пособие в органах соцзащиты как неработающая или пособие по безработице в ЦЗ ,т.к. 2 пособия одновременно получать нельзя.
Спросить
Нет. Список документов является закрытым. См. Статью 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.
Спросить
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
СпроситьРаботодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).
Здравствуйте, Денис!
Право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ним может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Значит, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним в связи с болезнью или по иным причинам, право на получение данного пособия может реализовать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком в этот период.
Если мать ребенка не работает, не служит и не учится, она должна представить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Оно подается в орган социальной защиты населения по месту жительства матери.
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в силу пп. "а" п. 57 Порядка является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
С уважением,
СпроситьОтказ о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для Дедушки.
После предоставления всех необходимых документов для ухода в декрет (второе вложение), работодатель отказал в предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, аргументируя тем, что необходимо подтвердить факт осуществления фактического ухода за внучкой (вложение номер 1).
Законен ли отказ работодателя и его требования.
В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком Вот вас и просят предоставить доказательства на счет того, что вы действительно осуществляете уход за ребенком
Поэтому такое требование вполне правомерно
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЯ отец ребенка (1 год 9 мес. ), хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (Статья 256 ТК РФ). У меня нет времени ехать к работодателю и писать заявление о предоставлении отпуска, к тому же это заявление работодатель может "потерять". Могу ли я это заявление отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложенного, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Датой подачи заявления работодателю будет дата отправки письма?
Николай Викторович, здравствуйте. Конечно у Вас есть полное право так поступить.
Заявление отправляйте работодателю по почте, заказным письмом, и с описью вложенного!
Согласно статьи 22.3 ТК РФ
Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.
А также
Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Николай Викторович! Можете направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но не соглашусь с юристом выше: приведенная цитата относится к ситуациям обмена документами посредством электронного документооборота: в части восьмой статьи 22.3 Трудового кодекса РФ сказано про электронный документооборот. Из вопроса же следует, что заявление направляется посредством бумажного документооборота.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Однако датой подачи заявления будет дата получения письма адресатом. Так что Вам стоит отслеживать трек-номер письма и до тех пор ходить на работу. А как получит, то с этого срока требовать предоставления отпуска. В случае если письмо не будут получать, то наступают правовые последствия, предусмотренные ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщенияСпросить1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Надо все документы отправить письмом с описью. Вложения - есть и курьерская доставка на почте с уведомлением о вручении. Опись обязательна, а то работодатель может акт составить, что Вы ему журнал Мурзилка прислали
А так ему будет сложнее -
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Хотя это не ТК РФ, а ГК РФ, но всё же!
При уклонении работодателя от получения - жалуйтесь в ТИГИТ и к прокурору.
Дата всё же - дата получения работодателем.
Хотя в норме - ст. 256 ТК РФ - не понятно - как быстро должен быть предоставлен отпуск - с даты получения, иного не видно!
Спросить
Здравствуйте, Николай Викторович! По вашему вопросу:
1.Действительно по вашему заявлению, согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вам будет предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.
2.Заявление можете отправить почтой, как вы и пишете-заказным письмом с описью вложения, уведомлением о вручении с приложением справки с места работы супруги, что ей отпуск по уходу не предоставлялся. В заявлении необходимо указать дату, с которой вам должны оформить отпуск.
3.Но-датой подачи заявления, будет не дата отправления, а-дата получения его работодателем. И здесь есть реальный риск, что работодатель ваше заявление не получит по каким-то причинам, либо письмо утеряется, либо работодатель попросту не захочет получать письмо и т.п, тогда письмо через месяц хранения на почте будет возвращено вам, а отпуск у вас так и не будет оформлен.
4. Поэтому все-таки следует заявление подать лично. А чтобы его не "потеряли", следует составить 2 экземпляра заявления, и сдать работодателю-под роспись на одном экземпляре.
Спросить
Здравствуйте, Николай Викторович!
1. Да, у вас есть полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии со ст. 256 ТК РФ,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
2. Вы также вправе отправить заявление по почте, заказным письмом, НО ОБЯЗАТЕЛЬНО С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ, чтобы потом работодатель Вам не сообщил, что никакого заявления ему не поступало.
3. К заявлению необходимо приложить:
- Копия свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий, что ваша супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
4. НО, есть один минус в подаче заявления по почте:
Заявление считается поданным ДАТОЙ ПОЛУЧЕНИЯ (как и при увольнении...), поэтому есть риск, что работодатель не получит ваше письмо или получит крайне поздно.
5. Если у работодателя есть офис, то отправляйте заявление с документами курьерской службой, в этом случае заявление ему принесут лично, и в случае отказа в принятии - у вас очень быстро появится данная информация.
Всех благ Вам!
СпроситьХочу оформить детские выплаты до 18 лет, папа находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мама безработная/стояла на учете в центре занятости положенное время/.Для оформления пособия неработающий родите должен предоставить справку из центра занятости, а мама т.к уже недавно стояла на учете встать на данный учет не могу и поэтому справки нет. Как оформить пособие?
Здравствуйте! Вы вправе вновь встать на учет по безработице через полгода после снятия с учета.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволили в связи с ликвидацией. Для получения пособия за третий месяц от работодателя обратилась в центр занятости для постановки на учёт чтобы получить справку через три месяца для выплаты пособия от работодателя. В тоже время нужно подать документы в соц защиту для назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Центр занятости говорят что не положено будет пособие т.к буду стоять на учёте в центре занятости как безработная, а как оформить чтобы пособие от соц защиты мне все же платили со следующего дня после увольнения.
Здравствуйте! Вы можете подать документы в соц защиту по оформлению детских пособий от 1,5 до 3 лет вам могут назначить только с момента подачи документов. Центр занятости ставят на учет с момента достижения ребенка трехлетнего возраста.
СпроситьМоя семья проживает в г.Сургуте. В этом году у меня был льготный отпуск. По кол. договору льготный проезд оплачивается работнику и иждивенцам. Моя жена не работает по уходу за ребёнком, не индивидуальный предприниматель и не состоит на учёте в службе занятости и не получает пособие. Одна из необходимых справок, необходимых мне для предоставления в бухгалтерию - справка центра занятости о том что моя жена не состоит на учёте в службе занятости и не получает пособие. Центр занятости отказывает моей жене в выдаче справки. Правомерен ли данный отказ.
Александр, добрый день! Обратитесь в службу занятости письменно с просьбой предоставить нужную Вам справку. В РФ действует регламент согласно которому: при регистрации и исполнении письменного обращения выделяют следующие административные процедуры и сроки: прием и регистрация письменного обращения - 3 дня; направление письменного обращения на рассмотрение по подведомственности - 7 дней со дня регистрации; рассмотрение ответственным исполнителем письменного обращения, принятие по нему решения и направление ответа - 30 дней со дня регистрации. Т.е. не позднее 30 дней Вам должны выдать справку либо отказать в ее выдаче. На бездействие или отказ можно пожаловаться в Прокуратуру города.
СпроситьПосле отпуска по БиР написала два заявления работадателю. Одно на предоставление очередного отпуска второе на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но во время очередного отпуска заболела. Должен ли работодатель продлить очередной отпуск, оплатить больничный и перенести дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Спасибо.
На ваше усмотрении--если напишите заявление на продлении--тогда продлят очередной отпуск и соответственно дата отпуска по уходу за ребенком переноситься.
СпроситьСитуация следующая - работник написал заявление на увольнение с отработкой, но за несколько дней до увольнения написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с получением пособия, приложил справку из соц службы, что супруга не получает пособие. У меня такой вопрос - может ли мужчина уходить в отпуск по уходу за ребенком при неработающей жене? Или он должен предоставить свидетельства тог что она не может осуществлять уход за ребенком или вышла на работу?
1. Может.
2. Не должен.
Трудовой кодекс не увязывает предоставление отпуска иному члену семьи с обязанностью матери работать.
СпроситьНаписала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
В данном случае ваш юридический вопрос регулируется статями 115, 122, 125 Трудового кодкекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы могли требовать предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ не менее 28 календарных дней в данной ситуации.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А вот предоставление Вам 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, так как это уже получается разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам.
Спросить
