Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новая форма оплаты труда в дополнительном соглашении к ТД - переход на почасовую оплату и перевод на 5-тичасовую рабочую неделю сотрудников

27.01.2015, 13:10
• г. Златоуст

Как правильно прописать в дополнительном соглашении к ТД переход на почасовую оплату труда, т.к. в ТК такой формы оплаты нет.

И если перевести некоторых сотрудников не на почасовую, а на 5-ти часовую рабочую неделю (пятидневка), то на какое время можно перевести? Не больше полугода или можно на неограниченное количество времени?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Возможно Приказ.

Спросить

Почасовая оплата труда не предусмотрена трудовым законодательством, поэтому перевод на такую оплату незаконный. Переводите на неполное рабочее время (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), оплата производится исходя из оклада с учетом доплат и надбавок, если таковые есть в вашей компании, за фактически отработанное время. Перевод осуществляется по правилам ст.74 ТК РФ.

В случае отказа работника работать на условиях неполного рабочего времени он подлежит увольнению по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России