Права студента на оплачиваемый отпуск для написания диплома - вопросы и ответы
₽ VIP
В соотв. С ТК, студент в/о имеет право взять на работе оплачиваемый отпуск для написания диплома, подготовки и сдачи госэкзаменов сроком до 4 мес. К сожалению, мой работодатель не отличается адекватностью в отношении любых отпусков, в т.ч. очередных. Поэтому мне бы хотелось более подробно узнать о "подводных камнях".
1) Имеет ли право работодатель отказаться подписывать подобное заявление? Если непоср. Начальник не подписывает, можно ли заявление просто завизировать у нач. отд.кадров?
2) Нужно ли заранее предупреждать о подобном отпуске? Если да, то за сколько?
3) Может ли работодатель уволить меня (у нас всегда найдут как) за промеж. Времени, начиная с момента предупреждения о подобном отпуске до его начала? Если да, то как этого избежать?
4) Могут ли меня уволить во время отпуска?
5) Могут ли меня отозвать из этого отпуска?
6) Как расчитывается компенсация во время подобного отпуска? Она начисляется сразу или в обычном порядке как з/п?
7) Какие документы необходимы для оформления этого отпуска?
8) Чем определяется срок данного опуска (т.е. могу ли я взять макс. Срок)?
Спасибо большое за ответы,
Кира.
Кира, работодатель не может отказать в рассмотрении Вашего заявления. Если отказывается принимать - направляйте по почте заказным письмом.
Заранее предупреждеть не нужно. Как получите справку из ВУЗа, то обращайтесь с заявлением.
Работодатель может уволить за нарушения трудовой дисциплины. Если незаконно - обращайтесь в суд.
Во время отпуска уволить не могут (на законных основаниях)
Отозвать не могут - отпуск целевой
Зарплата начисляется в обычном порядке - средняя
Для предоставляния отпуска нужна справка-вызов из ВУЗа в котором может ыбть указан период предоставляния отпуска. Если есть необходимость можете взять сроком до 4 месяцев.
С уважением.
Спросить
Меня интересует возможность взять отпуск для написания диплома. Исходные данные таковы:
- Я – студент 6-го курса МИФИ (Государственный университет), обучаюсь на очной форме
- Устроился на работу с 1-го сентября в ГУП (по переводу из ООО)
- Сдача диплома у меня будет примерно 1 февраля 2009 г.
Меня интересует
1. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск для написания и защиты диплома?
2. Если да, то на какой срок я могу взять оплачиваемый отпуск, и как он будет оплачиваться?
3. Какие документы необходимы?
4. Могут ли мне отказать в отпуске под различными предлогами (например, еще слишком мало работаю в ГУП, или отпуск не согласован с графиком отпусков)?
Мне на работе предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи госэкзаменов продолжительностью 4 месяца. Фактически во время этого учебного отпуска я работаю. Должен ли работодатель мне оплачивать и учебный отпуск и фактически отработанное время во время этого учебного отпуска.
У меня накопилось 5 неотгуленных отпуска (частично или полностью). Начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Поэтому несколько лет вместо 42 календарных дней отпуска меня максимум отпускают на 14 дней.
1. Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению?
2. Сколько отпусков я могу отгулять за один раз?
3. Имею ли я право потребовать материальной компесации за неотгуленные отпуска и правомочен ли начальник отказаться выплатить мне эту компесацию?
Нашла информацию, что во время декретного отпуска матери отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя. Хотелось бы узнать какие документы необходимо предоставить папе, чтобы получить этот отпуск? Спасибо.
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Имею ли я право подписывать заявление на учебный отпуск, официально находясь в очередном отпуске? На больничном?
Предположим, непосрдственный начальник отказывается подписывать заявление, кто вмете него имеет право его подписать?
Если я отправляю заявление заказным письмом с уведомл., могу ли я, убедившись, что заявление получено, не выходить на работу, начиная с даты, указанной в заявлении?
Спасибо большое за ответы,
Кира.
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?
Спасибо!
Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Помогите пож. Перед отпуском по БиР, я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Если я отработала у работодателя 3 мес., сколько дней отпуска я могу взять?
