Я работаю на производстве, на этой неделе меня оштрафовали на 50 т.р за допущенный мною брак. Законно ли это?

398₽ VIP

Если работодатель предъявляет ущерб, то проверьте соблюдал ли работодатель требования ст.246-248 ТК РФ. Штрафы незаконны.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Это незаконно, обратитесь в прокуратуру согласно закону о прокуратуре в РФ - ст. 22 - которая примет меры по данному акту грубого нарушения законодательства

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Возможно, что вас таким образом лишили премии, тогда потребуйте приказ о лишении премиальных и положение о премировании

Допущенный вами брак является прямым действительным ущербом работодателя, в связи с чем работодатель на основании ст. 238 ТК РФ вправе взыскать с Вас ущерб (указанный вывод подтверждается судебной практикой).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.12.2014)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Определение Пермского краевого суда от 09.04.2012 по делу N 33-2576/2012

П. обратился с иском к ООО "Фирма ", предъявил требования о признании незаконным приказа N 706-О "О возмещении материального ущерба" от 09.08.2011 года и его отмене, о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 9 583,52 рубля, премии в размере 5%, о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Заявленные требования мотивировал тем, что является работником ответчика, оспариваемым приказом установлено, что при обработке деталей им был допущен брак, в счет возмещения материального ущерба с него удержана среднемесячная заработная плата. Указывает, что брак был допущен не по его вине, проверка объяснительной, данной инженером-технологом К. и не соответствующей действительности, работодателем не проводилась. Указал, что он выполнял работы в соответствии с групповым технологическим процессом N 6 (РТ-601, РТ-602), обработка детали проводилась в присутствии инженера-технолога, которого истец предупреждал о последствиях выполнения работы указанным им способом. Также указывает на то, что после выполнения им работы деталь была сдана контролеру ОТК без замечаний. Полагает, что ответчик нарушил процедуру привлечения к ответственности, так как ранее лишил его премии на 5% за изготовление детали с отклонениями от КД и таким образом, уже удержал с него сумму за допущенный брак; кроме того, при несогласии работника добровольно возместить ущерб в сумме, превышающий его средний заработок, взыскание может осуществляться по решению суда, тогда как работодатель незаконно производил удержания из его заработной платы в августе и сентябре 2011 года без судебного решения. Данными противоправными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, он испытывал чувство обиды, тревоги в результате переживаний ухудшилось самочувствие.

Представитель ответчика с иском не согласен, указал, что истец выпустил бракованную продукцию, при изготовлении деталей им были нарушены несколько инструкций, при этом ответственность за его действия инженер-технолог не несет. Просит в отношении требований об оспаривании приказа о лишении премии применить срок давности, поскольку с приказом о лишении премии истец был ознакомлен 01.08.2011 года, с иском обратился только 21.11.2011 года.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого и вынесении нового решения в части признания незаконным приказа N 706-О, взыскании незаконно удержанных денежных средств, взыскании денежной компенсации морального вреда просит истец.

В качестве доводов жалобы указывает на то, что суд неверно определил имеющие значение для дела обстоятельства, в том числе не принял во внимание то обстоятельство, что истец выполнял обработку деталей в ином порядке, чем они пронумерованы и выполнил требование распоряжения N 115 от 29.08.2008 года предъявив первую изготовленную деталь (за N 4) контролеру. Указывает, что установленные судом обстоятельства не доказывают наличия вины в допущенном браке, поскольку он, выполнив деталь, предъявил ее контролеру, который на несоответствие детали не отреагировал, кроме того, детали изготавливались в присутствии и под контролем инженера-технолога. Полагает, что при оценке доказательств - а именно показаний свидетелей, суд нарушил положения ч. 1 ст. 67 ГПК РФ оценив их без всестороннего, полного, объективного исследования.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о необоснованности позиции истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Размер причиненного ущерба был установлен работодателем в соответствии с требованиями ст. 238 ТК РФ, что не оспаривается истцом, подтверждается данными, представленными ответчиком.

Руководствуясь ст. 199, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Пермского районного суда Пермского края от 20 января 2012 года по доводам апелляционной жалобы П. оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

конечно не законно, такого в трудовом кодексе не прудсмотрено Вас могли лишить премии, и для этого должны были составить приказ, акт и только потом лишить премии Если именно штраф, а не лишение премии, о пишите жалобу в трудовую иснекцию ( ст 356 ТК РФ) Проведут проверку и вам вернут ваши деньги

Здравствуйте!

Если вы работаете по трудовому договору, то в отношении Вас действуют нормы Трудового законодательства (ТК РФ), а именно, главы 38 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 243 Трудового кодекса РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме прочего, работодателю необходимо доказать, что именно реальный ущерб составил тот размер, который он намерен с вас взыскать.

Вам необходимо обратиться к работодателю, получить приказ о привлечении вас к ответсвенности и обжаловать его в суде, срок на оюжалование. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Если же вы работает по договору гражданско-правового характера (договор оказания услуг), то размер ответственности устанавливается договором.

за полной консультацией вам необходимо обратиться к юристу.

УСПЕХОВ ВАМ.

ТК РФ не содержит взысканий в виде штрафа - ст. 192 ТК РФ указывает: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

При браке применяется ст. 156 ТК РФ:

"Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции".

Обращайтесь в суд о возврате незаконного удержания с Вас "штрафа".

Госпошлину не платите.

Никакие штрафы для работника от работодателя ни за что в ТК РФ и других законах РФ не предусмотрены., в том числе и за брак. Жалуйтесь на самоуправство в прокуратуру по Закону РФ" О прокуратуре" Вам там помогут.