С чем может быть связана такая позиция Администрации?
Возможно ли законодательно защитить право Работника на отсрочку отпусков их переводом в отгулы (то есть вместо денежной компенсации за переработку)? И существуют ли ограничения количества накопления неиспользованных отпусков (то есть имеет ли право Администрация их аннулировать)?
Пример. Работник не ходил в отпуск 8 лет, и Администрация ему аннулировала часть отпусков, оставив только за последние 2 года (естественно, без денежной компенсации). Законно ли это? С чем может быть связана такая позиция Администрации? Разве при увольнении Работник не имеет право вместо денежной компенсации неиспользованных отпусков их использовать их по прямому назначению? Не понятно, какой ущерб от этого у Работодателя?
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два последних года неотгуленных отпусков ранее неотгуленные отпуска аннулируются ст 126 ТК РФ(буквальное толкование)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация