Как защитить свою заработную плату при сокращении на работе?
Сутуация такая! Моя заработная плата составляет 17.500 из них 10.000. Рублей это зп по договору, а 7.500 это премия! На работе идет сокращение! С самого начала процесс сокращения был не законный! Нам предложили вынужденно 3 варианта: увольнение по собственному желанию, административный отпуск за свой счет и третий вариант, это пугают сокращением заработной платы! Меня не устраивает ни один вариант! Могу ли я требовать сокращения? Т.к мне это выгодней, чем они уменьшат мне зп!фактически же они меня не увольняют а делают мне очень маленькую зп!интересует именно этот момент! Могу ли я при этом ТРЕБОВЕТЬ СОКРАЩЕНИЯ! заранее спасибо за помощь!
Здравствуйте. Да, имеете права требовать проведения сокращения. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
К сожалению, Екатерина, сокращения требовать Вы не можете. Но Вы можете настаивать на сохранении Вам размера заработной платы, установленной трудовым договором.
Спросить
Ситуация на данный момент такова: на работе сокращение штата, но не полностью, сократили и предлагают два варианта по увольнению, соответственно по собственному желанию, либо по сокращению... вся загвоздка в том, что предлагая вариант по сокращению, грозят выплатить только ту сумму которая прописана в договоре, а на самом деле, заработная плата в два раза больше, зафиксировано это только перечислением банка. Как можно добиться полной выплаты?
Я получил уведомление на сокращение. Работодателем были выполнены все юридические обоснования. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отказать в сокращении или перенести срок сокращения на своё усмотрение на неопределённый срок не имея моего согласия на это.? т.к зароботная плата очень сильно уменьшилась и оставаться на этой работе не имеет смысла... При сокращении мне предприятие будет выплачивать три месяца среднюю заработную плату, а у меня будет время подыскать другую подходящую работу... Заранее благодарен...
Есть официальное объявление об этом Генерального директора.
При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Большое спасибо.
Меня принуждают к увольнению по собственному желанию, хотя идет сокращение штата. Предложили вариант другого места, я не согласилась. Мне сказали, что по закону сделали все правильно и если не устраивает другое место-вариант один-по собственному желанию.
На работе сокращение, предлагают либо должность ниже, либо увольнение по собственному желанию, могу ли я требовать увольнение по сокращению?
На работе идет сокращение. Начальник предложил сокращение по желанию и я изъявила свое желание на сокращение и поставила начальника в известность. Он ответил, что меня не могут сократить т.к. я была принята на место человека находящегося в декретном отпуске. Я думаю что мое сокращение возможно. Как мне правильно и грамотно вести разговор с начальником на счет сокращения.
Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает!
Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата?
Заранее благодарю за ответ!
Скажите пожалуйста я попала под сокрашение на работе! Мне предлагают два варианта увольнения. Либо по собственному желанию либо по сокращению. Как лучше? В чем разница?
