Меня лишили з/п из-за пьянства сменщицы - что делать и имеют ли работодатели право на это?
Меня лишили з/п полностью. Меня подменила девушка со смены (т.е. моя смена закончилась), мы провели ревизию, подписали все документы о передачи смены я ушла домой, а сменщица выпивала на работе и не закрыла магазин, меня лишили з/п ссылаясь на то, что это штраф за ее пьянку. Имеют ли они на это право? И все кто работали девушки ни одна еще не получила деньги! По фактурам у них очень много недостающего товара в наличии! Что нужно сделать в этой ситуации? Заранее очень благодарна!
только обращение в суд Вам поможет.
Взыскивайте свою заработную плату через исковое производство. Штраф незаконен
Спросить
Здравствуйте. Нет, не имели права лишать вас полностью з/п. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию- они уже сами составят исковое заявление и подадут в суд.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Я работаю в магазине продавцом. Точнее отработала предпоследнюю смену перед увольнением. Моя смена закончилась в 18.00. Я ушла домой. Сегодня ревизия ночная в магазине. Директор мне звонила чтоб я пришла. Но у меня дочка 10 летняя дома одна. Она с 8.00 утра одна, если бы я не пришла, то сидела бы она она 24.00 одна. В такое время мама моя приходит с работы. Я же должна всю ночь быть на ревизии. Но для 10 летнего ребенка я думаю это слишком много, столько часов одной сидеть. Могу ли я не пойти на ревизию?
Здравствуйте.
По закону имеете полное право. По факту - как бы не навесили чего-то на Вас.
СпроситьЯ Алла. Работаю менеджером кассиром в одной организации. Две недели работаю две недели выходных. Я принимала смену 08.05.17 у сменщици. И приняла её недостачу на свой риск. Отработала две недели и сдала смену как положено показав только свою недостачу. Сменщица приняла свою недостачу подписав мои документы, что у меня в смене всё в порядке. На моих выходных у сменщицы провели проверку и выявили её недостачу. В документах с недостачей подписей моей смены нет. При этом нашей смене не выплачивают зарплату, ссылаясь что та смена не выплатила долг за недостачу. Имеют ли право моё начальство не выдавать нам зарплату? Подписей под недостачей наших не. При пересдачах уже давнно не присутствует ни ревизор ни менеджер магазина. Я написала заявление на увольнение, и мне явно дали понять что запись в трудовой книге будет не очень хорошая. При этом вины и подписей наших нет в документах о недостачи.
Доброго времени суток
А какая запись будет у вас в трудовой? Ничего не будет. Вас уволят по собственному желанию.
Зарплату похоже придется взыскивать через суд
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Зарплату не имеют право не выдавать в любом случае. Что касается недостачи и связанных с этим ревизией то это отдельный вопрос, который прямого отношения к выплате зарплаты не имеет.
Спросить
Давайте разбиремся, откуда возникла вообще недостача. ПРи приеме на работу материально-отвественное лицо работодатель должен комиссионно проводить ревизию. Она была? Если нет, пускай работодатель сам восполняет непонятно откуда взявшуюся недостачу. Выплачивать вы ничего не должны и в трудовой будет запись - по собственному желанию. В противном случае обращайтесь в суд.
СпроситьКак правильно сделать ревизию. Сдали смену в магазине. Ревизия прошла хорошо. Но потом, новая смена обнаружила, что товар был намного завышен, и как бы у них теперь должна выйти недостача. Хотели сделать повторно ревизию, но сотрудник который сдавал, теперь уже на повторном больничном. Подскажите как правильно сделать ревизию, если отсутствует сотрудник сдавшей смены. Просто думаем если, сделать ревизию без него, то он откажется от недостачи.
Такая ситуация. Я и еще одна девушка работали в магазине у ИП. В октябре он нас увольняет (причем девушка работала официально, а я нет). Проходит ревизия, в ревизию списывается просроченный товар. В данный момент продавцы, которые работают вместо нас (они принимали магазин у нас в ревизию и участвовали в списании) понасписывали еще много товара, то есть в ноябре-декабре, когда мы уже не работаем. ИП этот товар списал, забрал его себе, а нас заставляет его оплатить, говорит, сто мы ему должны. Как нам поступить, куда обратиться и какими статьями какого закона аргументировать? Спасибо!
Можете ничего не платить. Просто игнорируйте его требования. Можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду
Спросить
Вам беспокоиться нечего, ИП в суд не пойдет, т.к. вы не были оформлены. Если обратится в отношении второй уволенной, то она попросит суд допросить вас как свидетеля.
СпроситьРаботаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Никакого номера статьи нет, вина Ваша. зачем Вы пробиваетесь хронокартой, если остаетесь работать?
Спросить
Добрый день! Вы работаете по часовой оплате, поэтому никто не может отправить Вас дорабатывать. Все условия работы установлены в трудовом договоре, исходите из него.
СпроситьСобака моего сына укусила 17-летнюю девушку. Это произошло ночью, девушка шла с молодым человеком, похоже, они были не совсем трезвы. Сын отвез девушку в травмопункт, хотел доставить домой, но она отказалась. Врач не нашел ничего серьезного, ей сделали перевязку и отпустили. Назавтра сделали укол от столбняка. Прошло две недели, сыну позвонил отец этой девушки, он требует деньги за то, что девушка якобы не работала и не получала денег все это время из-за травмы (она устроена неофициально). Как лучше поступить сыну? Заранее благодарна за ответ. Ирина.
Здравствуйте! Нужно исходить из того, что если у них доказательства упущенной выгоды? Трудоустроена ли она? Есть ли больничный, амбулаторная карта, история болезни? И уже исходя из этого решать. Если девушка официально не трудоустроена, ни о каком возмещении убытков (упущенной выгоды) и речи быть не может.
Спросить
Ирина, добрый день!
Пострадавшая вправе потребовать возмещения вреда, в том числе и утраченного заработка.
Согласно ст. 1087 части второй Гражданского кодекса РФ, в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Если ко времени повреждения его здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
При этом, в соответствии с п. 2 ст. 1086 ГК РФ, в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Таким образом, если потерпевшая работает неофициально, подтвердить свой доход она, скорее всего, не сможет, да и подоходный налог вряд ли с её заработка удерживается. Следовательно, размер вреда будет исчисляться исходя из прожиточного минимума, то есть 7104 руб. (это величина прожиточного минимума для детей по состоянию на 2 квартал 2013 года).
СпроситьУважаемые юристы подскажите пожалуйста! Работаю на одном из заводов Санкт - Петербурга с самого начала производства, уже прошло ни одна смена руководства. Работали в одну смену по 8 часов в утро, позже набрали вторую смену (вечернею). Как варианты работы первую и вторую смены устраивал полностью. Руководство ввело третию смену - ночь (не узнав ни мнения ни возможности сотрудников) Я женат, две дочки, своя жизнь. Ночи очень тяжело даются, дни потеряны полностью. При разговоре с руководителями - ответ - вот приказ и все не нравиться досвидание! Правомерно ли это, могут так принуждать к ночным сменам. Зарание спасибо.
Юрий, здравствуйте!
Все зависит от условий Вашего трудового договора. При заключении трудового договора должен быть прописан режим рабочего времени.
В случае, если договором не предусмотрена работа в ночное время, то перевод Вас на посменный режим в ночное время может быть только с Вашего согласия.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако даже если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (например по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), их изменение допускается по инициативе работодателя, только после уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
И лишь только в случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В любом случае наличие лишь одного приказа не дает права работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Должна быть соблюдена определенная процедура с оформлением соответствующих документов.
Более подробную консультацию с конкретными рекомендациями вы можете получить в нашей компании. Подробная информацию можно узнать на нашем сайте.
С уважением,
Александр Баранов
ООО "АНБ-Трейдинг"
СпроситьМеня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Сверхурочная работа должна оплачиваться.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
СпроситьЯ работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.
Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Здравствуйте, Вика! Без Вашего согласия Ваши смены не имеют права переносить. В одностороннем порядке этого не допускается делать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если при этом еще лишат премии, то тем более незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вам необходимо отправить письменное заявление о не согласии с переносом смен и нахождении на больничном. В таком случае в соответствии со ст 72 ТК РФ вас не смогут лишить премии, а если все-таки это произойдет, то легко оспорите сложившуюся ситуацию.
СпроситьМоя девушка работает в продовольственном магазине. Прошла ревизия в июле этого года, было все хорошо, недостачи не было. После этого заведующая ушла в отпуск на месяц, а за неё работала старший продавец. Также пока заведующая была в отпуске, на работу временно приняли двух продавцов без опыта работы официально. После месяца работы эти продавцы уволились, и на работу с отпуска вышла заведующая. Была проведена ревизия. По итогам ревизии была выявлена недостача товара на сумму 40 000 рублей. Разбираться заведующая о недостаче не стала, просто приписала товар к документам что он есть, думаю чтобы не испортить себе репутацию в глазах начальства. А коллективу сказала что будет проведена повторная ревизия неофициально, чтобы еще раз перепровериться не была ли где допущена ошибка. Повторная ревизия показала что есть недостача товара на 40 000 руб. Чтобы разобраться откуда взялась недостача заведующая проверила чеки кассового аппарата, в которых обнаружила много аннулированных чеков с момента когда она ушла в отпуск и по сегодняшний день. При этом она утверждает что больше аннулированных чеков приходится на смены моей девушки. В смену моя девушка работает с двумя продавцами, кассовых аппаратов 3, (магазин простой не самообслуживания). теперь с неё одной заведующая требуют сумму 40 000 руб., не предъявив ей ни каких документов, актов и тд,что именно она украла эти деньги, путем аннулирования чеков. Начальство еще не в курсе, что в магазине твориться такой бардак, заведующая хочет сделать все без огласки, требует с моей девушки 40 000 руб, и если она отдаст эти деньги заведующая ей пробъет чеки на сумму 40 000 и в магазине опять все будет хорошо. А если она ей не отдаст грозит вызвать полицию, говорит что её посадят, а у неё ребёнок 4 года, постоянно морально давит. И сейчас будет снова ревизия, после которой если будет еще недостача, все повесят на нее, а если даже недостачи не будет все равно заведующая, со старшим продавцом ее подставят и сделают недостачу. Моя девушка сильно расстроилась, собралась брать кредит в банке, а я автор этого письма её отговорил. Сам пошел к заведующей и попросил, чтобы она вызвала начальство и полицию, чтобы разобраться с этой недостачей, чтобы выявили кто на самом деле украл этот товар или деньги, Моя девушка утверждает что деньги не крала, и товар тоже, работает в магазине 3 года. Скажите правильно ли я поступил, сказав чтобы вызвали полицию и начальство, и какое развитие событий может быть дальше? Очень жду вашего ответа, и извиняюсь если текст немного не складный.
1) не подписывайте и не принимайте никаких заявлений;
2) они долджны составить ревизионную комиссию;
3) должна бвть доепзана вина вашей девушки;
4) женщимн имеющих детей не садят до исполнениия ребенку 14 летю.
удачи, обращайтесь
Спросить
