Правомерность действий работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком и перевода на другую должность
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации новое штатное расписание в связи с сокращением штата. Моя должность осталась без изменений, но изменилось подразделение. Кадры предлагают мне написать заявление о прекращении отпуска и согласие на выход на работу на 4 часа, в этот рабочий день я должна написать заявление на переход в другое подразделение, а также заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. Обосновывают это тем, что если не получат мое согласие на перевод, не смогут меня перевести и я могу остаться за штатом. Правомерны ли их действия? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее, спасибо!
Уволить вас в связи с сокращением штата нельзя в силу статьи 261 ТК РФ как минимум до исполнения ребенку 3-х лет . При выходе из отпуска работолатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если ваше структурное подразделение указано в трудовом договоре, то перевод в другое подразделение является другой работой, перевод на которую без вашего согласия невозмжен согласно статье 72.1. ТК РФ . Если вы не согласны с переводом, то работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе , руководствуясь статьей 74 ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия.
При всем при этом У вас есть право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации новое штатное расписание в связи с сокращением штата. Моя должность осталась без изменений, но изменилось название подразделения. Кадры предлагают мне написать заявление о прекращении отпуска и согласие на выход на работу на 4 часа, в этот рабочий день я должна написать заявление на переход в другое подразделение, а также заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. Правомерны ли их действия? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее, спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (я также сразу писала заявление на своем месте работы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент в организации (мое место работы) меняется штатное расписание и мне предлагают написать заявление на перевод на новую должность, не ниже той, с которой я ушла в отпуск. Если я добровольно соглашусь на подписание заявления на перевод, а в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть еще раз изменится штатное расписание, то какие гарантии у меня есть в части сохранения за мной новой должности?
Закон Вам гарантирует сохранение места и должности до исполнения ребенку 3-х лет.
СпроситьНахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Ваша должность действительно не может никуда деться в силу ст. 256 ТК РФ. Нарушений нет
Спросить
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут, поэтому Вы еще работаете.
Спросить
Вас уволить не могут (и вроде бы не собираются). Надо выяснять почему всем сотрудникам повысили зарплату, а вам - нет.
В первую очередь стоит ознакомиться с приказом руководителя о повышении заработной платы. Если там написано, что всем сотрудникам повышают, то и вам должны были повысить.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ему сейчас 6 мес. Позвонили с работы, попросили прийти написать заявление о выходе на работу на 1 день и написать заявление об отпуске, что на сл.день я снова иду в отпуск. В организации изменения в структуре и штатном расписании. Мою должность сокращают. Уведомления о предстоящем сокращении штата вручили в конце октября. Это значит, что если я подпишу эти заявления, меня могут тоже уволить, ведь я вышла сама на работу? И если возьмут на другую должность то и мои детские будут по минимуму? Подскажите, пожалуйста! Спасибо.
Вашу должность не могут сократить в силу ст.254 и 261ткрф.Поэтому не пишите никакого заявления на увольнения--пишите только на перевод без выхода на работу.
Спросить
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?
Евгений,
1) Вас должны были не менее, чем за 2 месяца предупредить об изменении штатного расписания
2) с момента предупреждения Вам ОБЯЗАНЫ предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии
3) перевод на другую должность по Вашему желанию оформляется на основании заявления (как указано в вопросе)
4) если Вы отказываетесь от ВСЕХ вакансий на протяжении 2 месяцев, то на основании ст. 74 Вас могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК.
Полагаю, что работодатель нарушил процедуру, а по сему даже если Вас уволят, то есть много шансов восстановиться по суду.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Заявление такой формы с "ПРОШУ..." при переводе с должности на должность необходимо и предусмотрено Инструкцией ведения кадровой работы. Поэтому, если Вы, в принципе, согласны напишите заявление и работайте дальше спокойно.
Виктор Николаевич.
Спросить
Евгений, это буря в стакане воды. Если Вы не против работать в этой должности, то почему бы Вам не написать такое заявление. Если против - Вас могут сократить, правда для этого должны предупредить за 2 мес.
СпроситьЯ сотрудник банка, начальник отдела, числюсь в штатном расписании г. Новосибирска, руководство г. Москвы, предлагает перевести в устной форме пока меня в штатное расписание г. Москвы на нижестоящую должность, на что я ответила отказом (тоже пока в устной форме), тогда от них поступило предложение уволиться мне по собственному желанию. Правомерно ли это? И каков порядок должен увольнения в связи с отказом от перевода (при этом не сообщается в связи с чем осуществляется перевод, либо в связи с ликвидацией структурного подразделения, либо с связи с сокращением штатной численности)? Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Вас должны уведомить письменно о предложении в переводе на другую должность, Вы также должны уведомить работодателя письменно о своем отказе. В таком случае Вас увольняют в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ "Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем"
Спросить
В организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?
Санкций никаких к вам. По истечении 2 месяцев после уведомления вас увольняют по сокращению с выплатой всех положенных пособий на основании ст. 178 ТК РФ
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В нашей организации новое штатное, в нем название моего отдела и должность не изменились. Ок утверждает, что для зачисления меня на эту новую должность необходимо мое письменное заявление о выходе на работу на половину рабочего дня. Иначе выйдя из отпуска я окажусь в старом штатном, а эта новая должность вакантна и если ее займут, то меня могут уволить. Так ли это? Нужно ли выходить из отпуска на 1 день или они могут все оформить без моего присутствия? А что будет, если за пару лет штатное еще изменится, каждый раз приходить писать заявления?
Здравствуйте, Евгения!
Вас принимали на работу в организацию, а не в штатное расписание. Поэтому Вы никак не можете оказаться в старом штатном расписании. Пусть не говорят ерунду!!
Штатное расписание может изменяться сколько угодно раз, хоть каждый день. Но пока в нём есть Ваш отдел и Ваша должность, указанные в трудовом договоре и в трудовой книжке, это рабочее место принадлежит Вам.
Вас не могут зачислить на эту должность, поскольку Вы уже на неё приняты. Перевод на другую должность или в другой отдел Вам не предлагаются. Поэтому выходить на работу Вам абсолютно не нужно. И, тем более, не нужно писать никаких заявлений. Согласно ч.4 ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Вам обязаны предоставить Вашу должность по окончании отпуска. Иных вариантов нет. Если ситуация именно такова, какой Вы её описываете, то работники ОК или заблуждаются сами, или зачем-то вводят в заблуждение Вас.
Всего доброго!
СпроситьСотрудница, у которой изменилась должность, вышла из отпуска по уходу за ребенком через месяц после изменений штатного расписания. Вопрос: какой датой должно быть подписано доп. соглашение (об изменении наименования организации и переводе сотрудницы на другую должность), если изменения в штатном произошли в 19 марта, а сотрудница вышла на работу 14 апреля? Благодарю за ответ!
Если работник не возражает, то допускается подписать дополнительное соглашение прошедшим числом.
Спросить
