Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности пенсионерки при сокращении и отказ от предложения самостоятельного увольнения

24.06.2008, 15:00
• г. Владивосток

Помогите пожайлуста разобраться.

Я пенсионерка но еще работаю, с тех пор как устроилась прошло 2 года. Я как пенсионерка попадаю под сокращение, но меня просят уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право отказаться от этого предложения? Ведь если я попаду под сокращение то организация, как положено по закону, должна будет мне в течении 3-ех месяцев выплачивать пособие или нет? Ведь к тому же по графику я должна была пойти в отпуск, но меня не отпустили. И теперь начальство пытается сделать все так, чтобы я сама ушла с работы не дожидаясь сокращения.

Заранее Вас блогадарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталья. Конечно Вы можете и должны отказаться от такого предложения. Если выстоите и не поддадитесь нажиму администрации то получите компенсацию за три месяца. К стати и отпуск они тоже будут обязаны компенсировать. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира игоревна
25.09.2014, 08:00

Стаж работы 14 лет - Попадаю ли я под сокращение в организации?

Я 12 лет работала в одной организации. По собственному желанию устроилась на другую работу. Проработав там 2 недели, я обратно вернулась на свою прежнюю работу (там работа не понравилась). Проработав еще 2 года сообщили, что в организации будут сокращения. Скажите пожалуйста, не попадаю ли я под сокращение. Стаж работы 14 лет.
Читать ответы (1)
Оксана
04.08.2016, 14:05

Можно предложить следующий заголовок - Конфликт интересов

У меня на работе начальство занимает должность директора в двух организациях. На одной из них числюсь я и поподаю под сокращение и директор предлогает мне место работы в другой организации или увольнение, что меня не устраивает. В ответ слышу пиши по собственному желанию. Имею ли я право отказаться и уйти по сакращению, а не по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Максим
02.11.2016, 14:19

Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию

Работаю в военкомате, с 1 декабря отдел ликвидируют и все попадают под сокращение, 29 августа были подписаны уведомления о сокращении. При сокращении какие выплаты должны выплатить? И если я не дождусь несколько недель до сокращения а уйду по собственному желанию (так как почти устроился на службу по контракту), получу ли я эти же выплаты? Ведь мною было подписано уведомление о сокращении.
Читать ответы (1)
Юлия
02.11.2011, 06:50

Сокращение должности после ликвидации предприятия - права и возможности сотрудника

Предприятие ликвидируется с 25.12.11 г. и занимаемая мной должность ликвидируется. Т.е. мне предложили либо увольнение по собственному желанию, либо под сокращение - выбор сокращение! Уведомление о сокращении было вручено с 1.11.11 г. - а должны были с 25.10.11 г. (но в этот момент была в отпуске), а так получается что дата сокращения должна быть с 01.01.2012 г - куда деваются эти 5 дней? Знаю что есть возможность уволиться досрочно по сокращению - но начальник не подписал мое заявление - это законно? Я работаю сдельно - если в течении этих 2 месяцев не будет работы - то средний упадет, как мне сохранить свой средний заработок? Скажите принцип расчета среднего заработка, если я в течении года 3 раза была на больничном?
Читать ответы (1)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Юлия
12.05.2022, 07:22

Меняют график работы в период сокращения - что делать и как защитить свои права?

Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.
Читать ответы (3)
Юрий
04.11.2005, 15:29

Сокращение на работе - положено ли пособие совместителю в случае увольнения?

Здравстуйте! Пол года назад устроился на работу в одну организацию по совместительству. Трудовой договор был заключен с формулировкой "до выхода на работу постоянного работника, ранее занимавшего эту должность". Сейчас в организации сокращение. Если я попаду под это сокращение, должны ли мне будут выплатить пособие по сокращению, ведь я в этой организации являюсь совместителем? Тот работник за которого я работаю еще как минимум 0,5 года будет находиться в дикретном отпуске.
Читать ответы (1)
Юлия
21.09.2011, 20:21

Если меня официально предупредят о сокращении, а я уволюсь раньше, чем завершится процедура сокращения по собственному желанию

Если меня официально предупредят о сокращении, а я уволюсь раньше, чем завершится процедура сокращения по собственному желанию, положена мне какая-либо часть пособия по сокращению? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Лиля
16.11.2022, 21:42

Как правильно оформить заявление о поступлении на работу после сокращения и декретного отпуска?

В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.
Читать ответы (1)
Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Читать ответы (1)