У меня такая ситуация: к нам в фирму устраиваются три студента которые в наст. Время учатся очно в гос. ВУЗах. Как мне их оформить-по Ученическому договору с последующим трудоустройством в фирму постоянно с отработкой 3 года ИЛИ заключить трудовой договор и как дополнение Ученический договор. Директор требует обязательно отработки 3 года, после того как мы их обучим тоже в течение 3-х лет.

Здравствуйте Юлия. Эта ситуация регулируется гл. 32 Трудового кодекса РФ. Полностью ее излогать не буду. Посаветую вам ее прочесть и скажу, что директор прав. Нужно будет отразить в договоре сколько вы потратили на их обучение (сумма) и сколько работник обязуется отработать. Вы можете это прописать как в самом трудовом договоре так и в дополнительном соглашении к нему. Из вашего вопроса прямо не следует, что вы собираетесь оплачивать их учебу. По этому замечу, что договор будет ученическим только если вы будете платить за обучение. Удачи.

Директор требует обязательно отработки 3 года, после того как мы их обучим тоже в течение 3-х лет.

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Возмещение расходов работодателю после истечения ученического договора без заключения трудового договора и проведения аттестации

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

Читать ответы (1)

Можно ли заключить трудовой договор с лицом, ищущим работу по ученическому договору на профессию продавец-флорист?

Мы принимаем лицо, ищущее работу по ученическому договору, его нужно обучить по профессии продавец-флорист, можем ли мы одновременно с ученическим договором заключить и трудовой (по этой же профессии)? Или мы заключаем трудовой договор, но уже без испытательного срока, после того, как лицо ищущее работу успешно пройдет обучение по ученическому договору? И такой вопрос имеем ли мы право обучать, у нас нет лицензий? Заранее Вам благодарны!

Читать ответы (1)

Вопросы о сроке, оплате и акте приема-сдачи услуг в гражданско-правовом договоре

Вопрос по гражданско-правовому договору. Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?

Читать ответы (1)

Могут ли расторгнуть ученический договор при беременности и требование вернуть выплаты

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет задолженность по ученическому договору и недооформленные документы

Работник увольняется по собственному желанию 30.03.2020 года. С 23.03.2020 года работник берет больничный лист. С работником был заключен ученический договор с отработко 1 год, дата начала отработки с 01.01.2020 года. По результатам работы внутренней проверки - у работника задолженность по оформлению документов (по составленому акту, представить их должен был 23.03.2020 года). Вопрос: 1. как взыскать задолженность по ученическому договору? 2. как истребовать недооформленные документы?

Читать ответы (3)

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Читать ответы (1)

Спор о трудовом увольнении - требование долгосрочной отработки после подачи заявления и взаимоотношения с профсоюзом

Интересует ответ, работаю на предприятии три года официально, состою в профсоюзе, в течении трех лет делал взносы в профсоюз по 300-350 рублей в среднем, За три года получается я сделал взносов на сумму около 12000 рублей. За рождение ребенка мы получили 12000 рублей материальной помощи от профсоюза. В настоящий момент собираюсь увольняться. На, что мое руководство не возражая подписали мое заявление об увольнении с отработкой в две недели (начальник, директор). Лично я не возражаю против отработки. В то время как бухгалтерия говорит, что я должен отработать три месяца с последующим вычетом 12000 в течении трех месяцев. В трудовом договоре говорится Договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя по основаниям, предусмотренными действующим трудовым законодательством РФ. Дополнительных дополнений к трудовому договору не подписывал и не ознакамливался, за исключение повышении оплаты по часовому тарифу. Договора с профсоюзом у меня нет и не было.

Читать ответы (1)

Кроме того, мне дали подписать договор о неразглашении, как приложение к трудовому договору, и там есть пункт, который гласит:

Прошу мне ответить на следующий вопрос. Меня приняли на работу и требуют подписать трудовой договор, в котором есть пункт, который гласит: неразглашение служебной и коммерческой тайны, поименованной в Перечне, являющемся неотъемлемой частью договора. Кроме того, мне дали подписать договор о неразглашении, как приложение к трудовому договору, и там есть пункт, который гласит: "Работник, с которым был прекращен трудовой договор по любым основаниям, не имеет право в течение одного года устраиваться в конкурирующую организацию. И еще, после расторжения трудового договора, договор о неразглашении действует еще один год. Насколько это правомерно. Если да, то какие нормативные акты, если нет, то на что я могу сослаться в вопросе, не дающем мне устроиться в конкурирующую фирму в течение одного года. Спасибо. Борис.

Читать ответы (1)

Через риэлторскую фирму подобрали неплохое помещение, которое нам предлагают выкупить с рассрочкой на три года.

Я директор фирмы. Через риэлторскую фирму подобрали неплохое помещение, которое нам предлагают выкупить с рассрочкой на три года. Как правильно составить договор купли, нужен ли при этом договор с риэлтором (и на что) ,и на кого лучше оформить собственность: на фирму или на директора фирмы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор требует обязательно отработки 3 года, после того как мы их обучим тоже в течение 3-х лет.

Москва - онлайн услуги юристов