Может ли работодатель предьявить ко мне претензии по возмещению мат. вреда после расторжения труд.

Здравствуйте, Роман!

Нет, не может.

С Уважением, Марина.

Работодатель в любом случае может предъявлять претензии по материальным ущерба в течении года со дня обнаружения такового, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заключенный договор о полной материальной ответственности будет иметь значение если ко взысканию работодателем будет предъявляться материальный ущерб возникший в период трудовой деятельности, т.е. если Вы 29.05.08 еще не работали, то ущерб нанести не могли, следовательно за этот период ответственности нести не можете, но это не влечет за собой ничтожность такого договора или его недействительность.

Здравствуйте Роман. Очень не стандартная ситуация. Формально нельзя было заключить договор о материальной ответственности с человеком который на момент его подписания не являлся работником. Хотя практики по этому вопросу нет и по этому не известно как поведет себя судья в случае искового производства. Хотя скорее всего признает этот договор ничтожным. Вы не указали на какой должности и по какой профессии работали, это важно в свете Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" по тому как если вашей профессии в этом перечне нет то с вами так же нельзя было заключать этот договор, в виду чего его можно считать ничтожным. Подписание соглашения о расторжении договора о катором Вы говорите так же будет служить для отклонения иска если вдруг он возникнет у вашего уже бывшего работодателя. Удачи.