Уволена в ноябре 2011г в связи с введением процедуры банкротства предприятия, в марте 2012г.
Здравствуйте. Уволена в ноябре 2011г в связи с введением процедуры банкротства предприятия, в марте 2012г. выиграла суд общей юрисдикции по задолженности по зарплате, компенсации за не использованный отпуск и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в повышенном размере, установленном трудовым договором. Выплата была произведена в апреле 2013г. В январе 2014г. конкурсный управляющий начал оспаривать в деле о банкротстве данную выплату, как недействительную сделку, недействительной была признана только выплата повышенной компенсации при ликвидации, обязали вернуть, прошли все инстанции вплоть до верховного суда. Вопрос заключается в следующем - ни одна инстанция не обратила внимания на то, что в соответствии с ТК РФ компенсация при увольнении в размере двух окладов обязательна, в связи с временными рамками, могу ли я обратиться в суд о присуждении мне выплаты данной компенсации по ТК РФ, раз уж признана недействительной выплата повышенного размера компенсации при увольнении? И еще вопрос, если уж возможна, то в суде какой юрисдикции?