Проблемы с новым инженером по труду - ошибка в расчете зарплаты, пропущенные премии и задержка с выплатой, возможный конфликт с беременностью
Принял на работу девушку инженером по труду. По истечении 4 месяцев понял, что сделал ошибку. Зарплату рассчитывает неправильно, по своей халатности оставила 5 цехов без премии и выплата прошла только через 2 месяца. Очень много грубых упущений с ее стороны. В момент принятия решения о занимаемой ей должности появилась справка о беременности (она действительно в положении). Имею ли право снять ее с должности за систематическое неисполнение должностных обязанностей? Спасибо!
В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Здравствуйте! По закону с вас не имеют право удерживать денежные средства, даже если они ошибочно переведенные. Работодатель должен доказать в суде, что произошла счетная ошибка, что практически нереально.
Спросить
Добрый день, работодатель удержать эти деньги с оклада может в следующем месяце недоплатив эту сумму, но с письменной аргументацией,
СпроситьЗдравствуйте!
1. Вы со своей стороны не обязаны возвращать деньги если ваше начальство не докажет в суде, что была ошибка. Вы можете отдать добровольно.
2. В свою очередь ваш начальник вправе просто не выдать Вам часть з/п и тут уже придётся Вам доказать, что он не выдает её вам незаконно.
Спросить
Премирование видимо подтверждено приказом по производству. Для удержания, якобы ошибочной суммы с оклада, должен быть также издан приказ, который заведомо незаконный и уже этот приказ, если он родится, можно обжаловать в прокуратуре или в суде, инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Но все-таки работодатель должен письменно обосновать причину. Верить на слово как то не очень хочется. И все же могут ли не дать оклад полностью или не имеют право?
СпроситьРаботаю инженером по охране труда. В данный момент нахожусь в положении. На производстве произошел несчастный случай. Могут ли меня снять с занимаемой должности? Заранее спасибо за ответ.
Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить.
В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
А зачем что-то оформлять. Составляйте приказ на премию согласно локальным нормативным актам
СпроситьЗабеременнела. Работаю мерчендайзером. Зарплата белая. Предоставила справку на работе о своем положении. Зарплата средняя 30-35 т.р.Директор сделал мне два условия. Либо я еще работаю на своей должности месяц-два и забираю справку о беременности обратно, либо переводят меня на должность оператора, но з/п меньше будет. Что делать в такой ситуации?
Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.
Сделайте копию справки и попросите на ней поставить подпись руководителя, отметку о принятии из отдела кадров.
Ст. 254, 255 и 259 Трудового кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний
Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДоброго времени суток
В Положении о премировании организации есть пункт: Размер премии рассчитывается в зависимости от... 1. Выполнения планов, 2. Качества труда (оценка руководителя)
Каким образом я могу защитить свое право на премию, при желании руководителя не начислять премию за неисполнение должностных обязанностей, если я считаю, что СВОИ обязанности я полностью выполнил обязанности и моей вины нет?
Неисполнение обязанностей должно доказываться дисциплинарным взысканием,если такового нет,то нет оснований для лишения премий. Можно обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьРаботаю инженером по охране труда В данный момент нахожусь в положении. На производстве произошел несчастный случай. Могут ли меня снять с занимаемой должности? Где это прописано? Заранее спасибо за ответ.
Валерия, несчастный случай с летальным исходом ? Смотря что за ситуация, по общим правилам беременную не могут уволить. но бывают и не ординарные ситуации. (спорные).
Спросить
Валерия. Почему сразу снять с должности.Если Вы свои обязанности выполнили,имеются записи в журнале, о каких нарушениях может быть. Или уже есть АКТ о несчастном случае. В случае несогласия ВЫ можете его обжаловать.
СпроситьСложилась неприятная ситуация на работе, меня оштрафовала администратор на 500 р с зарплаты за неисполнение должностных обязанностей, при этом я написала расписку, что обязана выплатить штраф с февральской зарплаты, ближе к вечеру в тот же день директор сказала что лишает меня премии, при этом никаких расписок я не писала. Но премия мне все же пришла, на карту! Теперь она с меня ее требует наличкой. Имею ли я право ее не отдавать? Просто насколько знаю, это все должно быть через бухгалтерию, где она должна была написать, почему мне не должны начислять премию...
