Сотрудник ООО уволен без обоснованных причин - как действовать и защищать свои права?
₽ VIP
Человек работает в компании (Общество с ограниченной ответственностью) 1,5 года в должности зав. складом. Компания небольшая, занимается экспортом фруктов и цветов. У предприятия есть хозяин - создатель фирмы. На днях он сообщил этому сотруднику, что он уволен и чтобы на работу он больше не приходил. Обосновывает он это довольно размыто: плохо работает, совершает махинации (продает на сторону). До этого момента к сотруднику претензий с его стороны не было. Ни один факт документально не зафиксирован. Нет ни выговоров, ни прогулов, ни доказательств. Я (зам. директора) этого сотрудника знаю много лет и со 100%-ной уверенностью могу сказать, что он работает хорошо, а главное, честно! Сотрудник писать "по собственному " не стал, а взял пока больничный. На это хозяин сказал, что готов судиться и сказал, что лишит премии его и меня (за то, что заступаюсь вместо того, чтобы скорее его уволить). Вопросы: что ему делать, когда закончится больничный, если он принципиально не хочет уходить по соб. желанию? Как его могут уволить и могут ли? Надо ли идти в суд пока его еще не уволили? Есть ли смысл обратится в труд. Инспекцию? Заранее спасибо.
Наталья, пока не совершено ни одного юридически значимого действия, которое работник мог бы оспорить. Как только не допустят до работы или издадут приказ об увольнении - может обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
С уважением.
СпроситьНаталья! Для того, чтобы уволить надо ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ, а не просто желание директора.Обращаться в суд работнику надо тогда, когда он будет уволен и издан незаконный приказ,Уволить по собственному желанию без заявления работника нельзя.
Спросить