Ситуация с оставшейся заработной платой и увольнением после заявления на отпуск без содержания в 2014 году - права и рекомендации
Я работаю в организации и в начале 2014 г написал заявление на отпуск без содержания на месяц. После этого я зарплату не получал и не работал там но в организации числился. 26 декабря 2014 года я отправил заявление на увольнение по почте. А в январе приехал забрать трудовую, а мне сказали что уволят по статье за прогулы. Так как я не отрабатывал 2 недели после заявления, хотя я и так там не работаю. Могут они меня уволить так и что мне делать.
Здравствуйте, Роман Русланович!
Юристу, как врачу, - надо говорить всю правду и все самые незначительные подробности, описывая ситуацию. Иначе ответ может быть не точен. что, в свою очередь, может повлечь негативные последствия.
Вот и в Вашем вопросе важно рассмотреть ситуацию по датам.
И всё же попробуем разобраться.
Вы говорите, что в начале 2014 года было написано заявление на отпуск без содержания со сроком один месяц. Предположим, что это было 01 февраля 2014 года. Следовательно, 01 марта 2014 года Вам необходимо было выйти на работу. Как я понимаю, этого не произошло. В юридическом смысле - это прогул.
Дальше! В декабре Вы отправили по почте заявление на увольнение. Сразу скажу, что оно должно было быть отправлено ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении письма адресатом. В противном случае Вы не сможете доказать данный факт. При этом из содержания вопроса можно сделать вывод, что работодатель факт получения письма не отрицает. Вот только уволить хочет за то, что Вы не отрабатывали две недели. Но такого понятия нет в трудовом праве. Отрабатывают повинность, а работник всего лишь предупреждает работодателя, что через две недели он намерен уволиться. В Вашем случае течение этого срока начинается с момента получения письма-заявления работодателем.
Хотя, то, что Вы весь год не выходили на работу, дает право работодателю уволить Вас за прогул.
Я понимаю, что в моём ответе присутствует доля сумбура. Но каков вопрос - таков ответ.
С удовольствием продолжу общение с Вами, Роман Русланович, чтобы помочь выработать правильную тактику при общении с работодателем.
Пишите, если возникли дополнительные вопросы, мои контактные данные в анкете.
Желаю удачи!
Спросить
27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Спросить
Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Я нахожусь в отпуске за уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 1,5 лет 15 января 2015 года. Мне позвонили из фирмы и сказали, так как я не приехала 14 января, чтобы написать заявление на отпуск до 3-х лет, и меня уволят по статье за прогулы или я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос - могут ли уволить по статье? (до этого я писала заявление на отпуск до 1,5 лет).
Нет, Вы написали заявление на следующий день за событием, то есть еще 14 января Вы были законно в отпуске по уходу за ребенком. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, если возникнет ситуация.
СпроситьЯ написала заявление об отпуске с последующим увольнением (проработала пол-года без отпуска). Мне не захотели давать отпуск, сказали отрабатывай. Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Работал почти 7 месяцев, когда писал заявление на увольнение, директор был в отпуске, после выхода с отпуска директор требует обьяснительную за прогулы и намеревается уволить по статье, хотя у меня есть 2 недели неиспользованного отпуска но в заявлении я об этом не указывал. Может ли он уволить по статье?
Артур, доброго вечера.
Вы заявление отдавали в отдел кадров под подпись, под отметку?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Расторжение трудового договора по желанию работника прописано в ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно этой статье Вы должны отработать 2 недели. За неиспользованный отпуск при увольнении Вам должны быть начислена компенсация, что сказано в статье 127 ТК РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Я написал заявление на увольнение мне сказали отрабатывать две недели но так как я неотгулял отпуск то меня отправили в отпуск и мне пришлось писать заявление на то число когда кончится отпуск. Могу ли я трудовую забрать раньше так как я уволен просто в отпуске с последующим увольнением.
Забрать не сможете раньше. Трудовая книжка выдается в последний день увольнения. Ваш день увольнения-окончание отпуска. Вас отпустили с последующим увольнением. Все правомерно.
Спросить
Нет, последним днем работы считается последний день отпуска.
Но формально Вы уже уволены, а потому можете забрать. Работодатель же обязан перед отпуском все расчеты с Вами сделать, может заполнить и выдать документы.
СпроситьПошёл в отпуск отдохнул две недели появилась новая работа в командировку срочно. Решил уволиться со старой работы заявление принять отказались. Сказали что если я не выйду поле отпуска уволят по статье за прогулы. Я уехал сейчас в командировке но статья в трудовой меня беспокоит в новую организацию меня не возьмут со статьёй
так мне сказали. Что делать?
Вам нужно отработать 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! Направляйте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением,если у Вас его отказались принимать.
СпроситьНаписала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?
Я работаю в организации начальником по производству, написал заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 2 недели), так же отправил копию заявления на электронную почту организации и в отдел кадров. Директор не принимает заявление, а отдел кадров не регистрирует моё заявление, ссылаясь на законное основание задержать меня на 3 месяца пока не найдут на моё место другого человека. Т.к я якобы являюсь аттестованным руководителем в опасном производственном предприятии. И если я не выйду на работу через 2 недели (после подачи заявления на увольнения), то меня уволят за прогул на работе. Подскажите как мне быть?
Здравствуйте, Рамиль! Нет такого законного основания удерживать Вас 3 месяца. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работника он должен предупредить об увольнении за 2 недели. Более этого срока удерживать Вас не имеют права. Уже сейчас можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. работодатель уже готовится нарушить Ваши права. А если дойдет до увольнения за прогул, то Вы вправе оспорить позицию работодателя через суд. Вы вправе разрешить такой спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте!
Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.
Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.
После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.
Спросить
Что-то придумывает Ваш работодатель!
Вам надо зафиксировать получение работодателем заявления и через 14 дней Вас обязаны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку. Иначе - Вы в суде полечите самодуров - ст. 80 ст. 391 ТК РФ и т.д.
Спросить
Здравствуйте, Рамиль
Общий срок отработки по ТК РФ составляет 2 недели (14 дней) ст. 80 ТК РФ, однако, так как вы являетесь руководителем, то ваш срок отработки может достигать 1 месяца.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если работодатель отказывается принять заявление, необходимо направить его по почте на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением (это важно!) А еще лучше сделать опись вложения.
После этого работодатель не сможет отрицать факт подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите ваш последний рабочий день. В случае, если работодатель не уволит вас по истечении этого срока, вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам с жалобой, либо с исковым заявлением в суд.
СпроситьРамиль, здравствуйте.
Ваш работодатель не имеет права удерживать Вас на работе три месяца. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ.
Срок предупреждения составляет в общем случае 2 недели, 3 дня на испытательном сроке.
Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
________
Вы не руководитель организации, у Вас должность начальника структурного подразделения, потому срок в 1 месяц не для Вас.
Пишите официальное заявление на юридический адрес, отправляйте и в случае задержки расчёта и приказа об увольнении пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОтправьте заявление почтой и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Действия работодателя незаконные.
Вас обязаны уволить именно через 2 недели, срок 1 мес. это для руководителей организаций, Вы же наемный работник, не более.
- см. ст. 80, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Рамиль, здравствуйте!
В России нет трудового рабства и никто не имеет Вас удерживать на рабочем месте, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
Причины, которые указывает Ваш отдел кадров абсолютно незаконны и вызывают недоумение
ссылаясь на законное основание задержать меня на 3 месяца пока не найдут на моё место другого человека. Т.к я якобы являюсь аттестованным руководителем в опасном производственном предприятии.
Отправляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, отработайте 2 недели и можете не выходить на эту работу.
Вам, по истечении этого срока будут обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Находясь на больничном, отправил заявление на увольнение по эл.почте, а следом больничный лист по почте. Через 2 недели мне сказали что заявление не дошло и просят переписать сегодняшним днем, без каких-либо дополнительных заявлений: (без содержания з\п и т.д). Как мне быть? Ведь меня тогда могут уволить по статье. Заранее спасибо.
Здравствуйте!Заявление ,поданное по электронной почте в любом случае не считается поданным согласно ТК РФ,переписывайте заявление сегодняшним днем.Не должны уволить,если уже сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьМой муж не может забрать трудовую книжку с бывшей работы, он ушел год назад, без заявления, ему не оплатили тогда ни отпуск, ни больничный работа была по командировкам. Потом работал в разных фирмах по договору трудовая была не нужна. Сейчас хочет устроиться официально, поехал забирать трудовую, сказали написать заявление об увольнении, написал, теперь говорят уволят по статье с записью в трудовой и наложат штрафные санкции. А больничный и отпуск еще того года так и не оплатят. Как нам быть?
Очень запутанный вопрос со многими неизвестными. Как он мог уйти с работы год назад, если сейчас требуют писать заявление об увольнении? Желаете получить ответ - уточните вопос в личном сообщении.
Спросить
