Я написал заявление об увольнении с 10 июня, но меня заставили отрабатывать две недели.

Уважаемый Михаил!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Т. е. Вы можете через суд взыскать с работодателя неполученный Вами за время задержки заработок.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Вы имеете право на возмещение неполученной Вами заработной платы в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) Пишите письменное заявление о выдачи Вам трудовой книжки. Они обязаны вернуть ее Вам в течении трех дней с момента поступления такого заявления (ст. 84.1 ТК РФ) С этого момента получение Вами трудовой книжки становится полностью проблемой работодателя, т.к. он обязан будет уплатить Вам Вашу зарплату за все время, пока Вы ни получите свою трудовую книжку.