Как оплатить 30 часов работы воспитателя, учитывая разные ставки оплаты?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить верно на Ваш вопрос. Однако согласно ст. 99 ТК РФ случай Вашего привлечения к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени безусловно является сверхурочной работой, оформление и оплата которой должны осуществляться с соблюдением требований ст. 99, 152 ТК РФ.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Значит, первые 2 часа Вашей сверхурочной работы должны оплачиваться в размере не менее 1,5 Вашей ставки, остальные сверхурочные часы должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере, ЕСЛИ (!) в Вашем трудовом договоре (коллективном договоре ДОУ) нет оговорки о замене оплаты сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.