Как правильно отозвать заявление об увольнении, написанное под давлением
26.01.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию С 10.02.2015. Сейчас понимаю, что работу хочу продолжить, как поступить правильно с соблюдением сроков и правомерности. Есть приказ или нет, не знаю. Заявление мною было написано под давлением.
Во-первых, составить и предъявить в кадры заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. Во-вторых, обязательно позаботиться о наличии подтверждения приема Вашего данного заявления (входящий штамп, роспись ответственного лица, дата приема). В-третьих, если все же уволят - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения, и тратить этот месяц на писанину в государственную инспекцию труда или походы в прокуратуру не рекомендую как практик, ибо непродуктивно.
Спросить
Отдел кадро и фактическое место работы удалены друг от друга. Верным будет заказное письмо с уведомлением в кадры или непосредственному руководителю тоже можно под роспись с датой, штампов у него не имеется..? И что в таком случае подразумевается под росписью руководителя? Какой календарный день будет последним для совершения отзыва? Не является ли некорректной формулировка увольнения С 10 числа, а не 10?
Спросить
С предлогом "с" некорректно. Определяете последний рабочий день и просите уволить именно в этот день. Уволить 10 февраля
Спросить
Заказное письмо составляется на имя руководителя организации.Отправить письмо можете на адрес отдела кадров.Письмо необходимо отправить с описью вложения и уведомлением о вручении. Именно уведомление о вручении будет подтверждать тот факт, что заявление принято.
Если решите подать заявление на отзыв лично, то составляете его в 2х экземплярах, на одном вам должны поставить отметку о принятии, дата, подпись лица принявшего заявление, должность, и если имеется, штамп организации (этот экземпляр забираете себе), второй отдаете в кадры.
Еще один способ-написать телеграмму. Текст телеграммы долен быть полностью идентичен заявлению , т.е. шапка заявления, кому от кого, и т.д.
Заявление на отзыв можете подать вплоть до дня увольнения.
Приказ на увольнение не подписывайте! Это будет свидетельством того, что вы не согласны, и увольняться не хотите.
Они составят акт, что вы от подписи отказались.Акт тоже не подписывайте!
Спросить
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Если мною было написано заявление увольнение по собственному желанию (под давлением) без даты увольнения, но датой написания 13,02,15. Работодатель имеет право сам дату написать или нет.
Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.
Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Было написано заявление на увольнение по собственному желанию т.е. уволить с 29.10.08, дата заявления 28.10.08, как правильно оформить приказ об увольнении с 28.10 или 29.10.
За ранее благодарна.
В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Уволили. Трудовая у меня. Я расписался в приказе об увольнении.
Хочу востановиться на прежнее место работы.
Написал заявление "Прошу восстановить... заявление по бственному желанию считать не действительным. Т.к. написано под давлением." возможно ли восстановиться через суд? что нужно?
Какая реакци может быть на моё заявление с работы?
, если заявление было написано (под давлением руководства) при приеме на работу с открытой датой?
26 числа написал заявление на увольнение, генеральный подписал с резолюцией уволить с 30 числа, 26 подготовлен приказ об увольнении и подписан со стороны генерального и мной. Где написано по собственному желанию с 30 числа. Сейчас звонят говорят что хотят отменить приказ об увольнении создать комиссию по соответствии мной занимаемой должности и увольнением по статье. Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении? Спасибо!
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочу, заявление писала под давлением, дата увольнения 02.04.20. Правомерно ли сейчас в период пандемии просить работника уволиться, что я могу сделать, чтобы остаться на работе? Или попасть под сокращение? Спасибо.
Мною в апреле под давлением руководства был написан рапорт об увольнении с воинской службы по собственному желанию. В настоящее время прохожу ВВК. Положенной комисси и соответственно приказа об увольнении с военной службы не было. Возможно ли отозвать рапорт на увольнение при условии что командир части всячески будет припятствовать этому. Какие есть варианты отозвать рапорт и остаться продолжать службу?
