Обидно как то.Как вести себя в такой ситуации?
Моя подруга работает в магазине одежды с 10:00 до 22:00.Сегодня она проснулась с высокой температурой (40) и в 8:00 она позвонила своей начальнице, чтобы предупредить о внезапной болезни (поздней, вызвав врача, ей поставили диагноз - ангина) .Начальница сказала:" Я выходила с повышенной температурой на работу, а вы не можете. Вы несерьёзно относитесь к работе, о болезни надо предупреждать заранее и договариваться о подмене, чтобы не нарушать режим работы магазина. Больничный у нас в стране оплачивается. Как поправитесь мы с вами попрощаемся!".То что уволить её из за болезни нельзя это понятно, но руководство найдет массу причин для увольнения, в конце концов она сама незахочет работать в таком коллективе и уволится! Пользуются её беспомощностью! Обидно как то.Как вести себя в такой ситуации?
Как Вы правильно заметили уволить во время болезни или по причине наличия таковой работодатель не имеет право. И, конечно, он этого делать не будет.
Тут уже самому работнику решать что делать или бороться, т.е. продолжать работать не поддаваясь на провокации, даже если работодатель создает невыносимые условия работы или увольняться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Методы моббинга на работе - что делать и как реагировать?
Недоставление больничного листа во время беременности - что делать и возможно ли увольнение?
Как поступить, если хочешь уйти с работы через 12 дней и как это может отразиться на зарплате?
Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nНезаконный перевод и отказ компании в компенсации за проезд
Конфликт на работе - Начальница хочет уволить сотрудницу после испытательного срока
