Процедура массового сокращения сотрудников на предприятии - правила и компенсации при оформлении соглашения
На предприятии идет массовое сокращениесотрудников. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Директор сказал, что можно по соглашению. Как должно быть оформлено это соглашение, чтобы получить положенные компенсации. На что я могу рассчитывать и чего следует опасаться, чтобы не быть обманутой.
Так чтобы компенсации в соглашении были прописаны суммой, которая будет не меньше того, чтобы вы получили по закону (ст. 178 ТК РФ)
Спросить
Компенсации положены по ТК РФ только при увольнении по сокращению. По всем остальным статьям все компенсации на усмотрение руководства.
Спросить
Руководитель хочет чтобы я написала заявление на увольнение, не знаю как лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон... и если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.
Юлия, для вас, увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию - особо роли не играет, так как и первом, и во втором случае вы изъявляете желание прекратить отношения с работодателем. Увольнение по соглашению сторон происходит абсолютно также, что и по собственному желанию - просто в трудовой будет указано иное основание. Никаких дополнительных соглашений подписывать не нужно.
СпроситьВ случаях когда вы работаете на основании СРОЧНОГО трудового договора, то увольнение происходит на основании вашего заявления, и оформляется по средствам Соглашения сторон о расторжении трудового договора. Запись в трудовую книжку производится увольнение по собственному желанию.
Спросить
здраствуйте, увольняться лучше по соглашению, отрабатывать не придется, а увольнение по собственному подразумевает отработку максимум 2 недели.
УДАЧИ
СпроситьВ нашей фирме всем уволенным по собственному желанию очень долго не выплачивают расчет. Руководство просит меня уволиться в связи с трудным финансовым положением.
Я собираюсь увольняться, просила оформить увольнение по соглашению сторон, для того, чтобы в соглашении прописать дату выплаты расчета, но директор просит меня написать заявление по собственному желанию и обещает составить доп. соглашение, которое подпишет (о том, что обязуется выплатить расчет и задолженность не позднее пятницы).
Будет ли это доп. соглашение иметь какую-то силу? Если да, то кем оно должно быть подписано и как зарегистрировано? Или это просто отговорки директора?
Заранее спасибо!
Отговорки. Вам лучше не тратить время на разговоры, а обращаться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней за ее задержку, а также компенсации морального вреда. Иначе так и будут "кормить завтраками", потом фирма ликвидируется, и Вы вообще никаких денег не увидите.
СпроситьРаботодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?
Уважаемый Сергей, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение соглашения между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом форма соглашения не имеет значения. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Всего вам доброго.
СпроситьМежду работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
В одностороннем порядке директор аннулировать это соглашение не имеет права. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя ( п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. №1091-О-О). Так как ни о каком одностороннем отказе от исполнения условий соглашения речь идти не может.
С точки зрения закона, пока у кадровика нет нового соглашения об увольнении по соглашению сторон, то он действует так, как указано в действующем соглашении, потому что это соглашение считается действительным.
Работник может обратиться с исковым заявлением в суд, если ему не выплатят все, что причитается по данному соглашению и взыщет не только саму сумму, которую не выплатят, но и моральный ущерб, расходы на представителя и компенсацию за каждый просрочки выплаты.
Если директор все это знает и готов идти на такие расходы, то кадровик в любом случае пишет служебную записку на имя директора, с изложением всей ситуации и возможных последствий нарушения трудового законодательства. И на этой служебной записке надо получить отметку секретаря.
Спросить
Здравствуйте Марина !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На практике чаще всего работодатели не оформляют письменного соглашения с теми работниками, которые этого не требуют согласно указанной статьи ТК.
Если бывший директор юридического лица подписал уже соглашение с условием о прекращении трудового договора с этим работником и указал срок увольнрения, то в данной ситуации кадровик обязан подготовить проект приказа о прекращении трудового договора и передать его новому директору этого юридического лица. Если он не подпишет данный приказ, то он должен это указать на проекте приказа свою резолюцию для кадровика. После чего вся ответственность за неисполнение условия письменного соглашения о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК ложится на нового директора юридического лица.
Удачи Вам.
СпроситьРаботал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.
2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.
В каком виде директор объявил Вам о закрытии предприятия? Предоставил письменное уведомление?
Согласно ТК РФ (ст.180) руководство обязано уведомить сотрудников за два месяца до грядущих изменений, а потом уже независимо от согласия работников на продолжение работы в новых условиях - обязано эти два месяца обеспечивать сотрудников работой, и оплачивать ее на обычных условиях. Так же с письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении - только с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка.
Либо после увольнения могут выплачиваться выходные пособия в размере среднемесячного заработка (в течение двух месяцев).
Неоплачиваемых отпуск лучше неиспользовать, поскольку в этот период работодатель может уволить работника при ликвидации. (ст.81).
Оптимальный вариант - взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, и выходное пособие за два месяца.
СпроситьУволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
Здравствуйте!
Выплаты, связанные с увольнением работников (а никаких сомнений в том, что указанная выплата таковой является), производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Посмотрите письма Минфина http://www.referent.ru/1/212133, http://www.klerk.ru/doc/305280/.
Работодатель обязан вернуть излишне удержанную сумму налога по Вашему заявлению. Отказ можно обжаловать в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста: сейчас в связи с кризисом идет массовое сокращение работников. У нас на предприятии весгда был пятидневный рабочий день, теперь хотят сделать четырехдневку. Многие работники об этом еще не знают. Отдел кадров сказали что нужно заключать дополнительное соглашение с работниками предприятия. Правильно ли это? Если правильно, то какая должна быть форма соглашения? Ответьте мне пожалуйста, меня очень волнует этот вопрос!
Здравствуйте, Виктория!
В любом случае это должно быть письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Если есть вероятность массового увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). При этом работнику предоставляются соответствующие сокращению гарантии и компенсации.
СпроситьДополнительное соглашение к трудовому договору оформлено до 31.12.2017, территориально офис переводят из Владимира в Нижний Новгород, нас заставляют писать заявление по собственному желанию, что можно сделать в этой ситуации и на какую компенсацию можно рассчитывать, спасибо.
Добрый день! Если территориально удалилось ваше место работы - Это ухудшение условий труда, незаконно. О чем дополнительное соглашение заключено и вами подписано оно?
Спросить
Если напишите заявление по собственному желанию - никаких компенсационных выплат не будет.
Пусть сокращают как положено, Ирина. В этом будет преимущество.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
