Беременна и борется за свои права - отказ в отпуске, проблемы с работодателем и запрос на изменение графика. Подробности

398₽ VIP

Во-первых, не подписывайте этого договора, не объясняя причин. Во-вторых, на основании статьи 261-й трудового кодекса работодатель не может вас уволить даже за прогул. В-третьих, Вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю об оплате вынужденного прогула по средней заработной плате - статья 234 ТК РФ.

Добиться можете путем очередной жалобы (ст. 123 ТК РФ). В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Эльвира не в коем случае ничего не подписывайте. Прежде чем назначить Вас материально ответственным необходимо провести ревизию в вашем присутствии и в присутствии того кто был до Вас. Иначе на Вас повесят огромную недостачу.

Обратите внимание на что Вы имеете право:

Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 254).

Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. ст. 259, 298).

Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. ст. 122, 260).

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261).

Согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием электронно-вычислительных машин (в частности, персонального компьютера), или для них ограничивается время работы с ними (не более 3 ч за рабочую смену).

В случае нарушения Ваших трудовых прав, подавайте иск в суд.

Здравствуйте! Конечно не зная всех подробностей дела трудно точно ответить на Ваш вопрос. Но если Вы обращались к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, то он не имел права отказать Вам.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ: "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".

По поводу просьбы работодателя о подписании документов, то я бы посоветовал Вам не торопиться их подписывать. Ваше право взять с них копии и проконсультироваться у юриста в той же Трудовой инспекции.

Удачи Вам.

Требуйте приказа о выплате заработной платы за время вынужденного прогула ст. 234 ТК РФ

, после этого изучайте договор материальной ответственности ,имеете право взять его копию для консультации с юристом . ,,

Если право на отпуск у Вас уже возникло можете выйти на работу и подать заявление на отпуск, если работаете 1 год , то по истечении 6 месяцев имеете право на отпуск

Так как вы материально ответственное лицо - без ревизии к работе не приступайте .

С шестичасовым графиком - если режим работы аптеки определен 2/2 или 1/1 то придется работать по графику предприятия , но без переработки месячной нормы , тут нарушений не вижу , это не ночь и не командировки ,

Так как работодатель сам позвонил, значит трудовая инспекция и прокуратура начали работать. Иначе бы вряд ли позвонил.

1. Отпуск Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Когда подойдет срок Вам необходимо взять у врача, у которого наблюдаетесь, лист нетрудоспособности и вместе с заявлением на отпуск предоставить работодателю. Обязан отпустить.

В силу ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Забрать документы. Можете. Это сделать просто необходимо. Посоветуйтесь в юристом. Задним числом не подписывайте.

3. Вы работаете 2 через 2 по 12 часов, в неделю выходит 48 часов. Однако в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При выходе на работу в должны принять товар, за который будете нести материальную ответственность. За товар, который Вы не примете, ответственности не несете.

Вам нужно ознакомится с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. В них должны быть изложены дополнительные гарантии и порядок наступления материальной ответственности.

Только в суде согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) можно обязать работодателя принять Ваши "хотелки".

Туда и обращайтесь.

Предыдущие жалобы не имеют значения.

Что касается матответственности, то если не принимали ТМЦ, то и договор не нужен.

Посылайте своего работодателя в суд и ничего не подписывайте.

Всё равно Вас не уволят - ст. 261 ТК РФ не позволяет: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Добрый вечер!

Работодатель обязан предоставить отпуск и соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Бугульма, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если Вы не принимали в подотчет тмц, Вам опасаться не стоит. Если Ваша работа связана с обслуживанием ТМЦ, договор Вы должны заключить, повторно подписывать Задним числом Вы не обязаны.

Вы имеете право не подписывать никаких документов , касающихся мат. ответственности вообще, если уже подписывали ранее, и можете не подписывать до проведения инвентаризации.

Вы имеете право на установление неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ . Работодатель обязан предоставить вам такой режим в силу закона. У вас есть варианты только в рамках режима, установленного трудовым договором. Если у вас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два ,допустим , по 12 часов, то смело можете просить уменьшение нормы на половину и работать , например, по 6 часов в смену также два через два. Другой режим в виде пятидневки ,например , возможен только по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ .

В отпуске вам не могут отказать только в двух случах:

1. Отпуск предоставляется по графику отпусков.

2. Вы просите отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по беременности и родам, и рабочий год, за который вы собираетесь его взять уже наступил. Иными словами , если вы уже не использовали ранее полный отпуск за текущий рабочий год .

В остальных случаях имеет право отказать.

Уволить вас по инициативе работодателя могут только в случае ликвидации организации. Статья 261 ТК РФ