Обязательна ли предварительная отработка при увольнении по собственному желанию перед пенсионным уходом и какое количество раз можно этим основанием увольняться

Сколько раз может увольняться пенсионер с формулировкой "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию"?

Конечно только один раз. Все последующие устройства на работу и увольнения с формулировкой по собственному желанию. Всего доброго.

Сколько раз работающий пенсионер может увольняться с формулировкой "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию"?

Сколько раз работающий пенсионер может увольняться с формулировкой "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию"?

Здравствуйте! "В связи с уходом на пенсию" - только один раз.

Сколько раз работающий пенсионер может увольняться с формулировкой "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию"?

Один раз может использовать эту причину, которая даёт преимущество для увольнения датой указанной в заявлении.

Не обязательно отрабатывать. РД должен его уволить в день подачи заявления.

Здравствуйте, Людмила!

Конкретно в статье 80 ТК РФ количество увольнений не указано, но из смысла статьи вытекает возможность только однократного использования такого права (поскольку на пенсию Вы выходите единожды и навсегда, а не каждый раз, когда увольняетесь). Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения, что подтверждается и судебной практикой.

Не должен отрабатывать.

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Удачи Вам.

Если укажет в заявлении - "прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" - вправе не отрабатывать. Такая формулировка заявления является безусловным основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Любовь

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Так же, в соответствии с ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть, вы можете не отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте!

Да, можно не отрабатывать 2 недели.

В случаях, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить этого работника в срок, указанный работником в заявлении об увольнении (статья 80 Трудового кодекса).

Здравствуйте!

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. Поэтому сотрудник, который является, военным пенсионером и при этом не является пенсионером по возрасту, не может воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Т.о, в вашем случае, Вы имеете право уволиться без отработки!

Извините не допонял немножко. Мне сейчас 56 лет, т.е. пенсионного возраста по старости я не достиг. Но я военный пенсионер. Какой порядок увольнения по отработке для меня?

Доброго времени суток. Да, если отпуск оплачен за весь календарный год, фактически работник увольняется не отработав этот год, Вы можете взыскать денежную сумму пропорционально отработанному времени.

Если пенсионер просит уволить без отработки с конкретной даты и работодатель согласен то уволить можно, если работодатель настаивает на отработке-надо отрабатывать.

Добрый день! В силу ст 80 ТК РФ, заявление об увольнении подается за 2 недели, то что пенсионер тут роли никакой не играет. Но если договориться с работодателем, то можно и днем заявления, тут уже на усмотрение работодателя.

Добрый день! Пенсионер обязан также как и другие работники не пенсионеры предупреждать об увольнении за две недели либо уволиться по соглашению сторон.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы впервые увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то за две недели нет необходимости предупреждать, достаточно указать дату заявления.

Если уже такое право использовали, раньше срока можете по соглашению.

Всего хорошего.

По соглашению сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! Вы можете увольняться без отработки, если увольняетесь в связи с выходом на пенсию. Это право Вам дает ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.