Бездоговорное обучение-работа - правомерно ли такое условие при приеме на работу?
Сын (без опыта работы-студент) устраивается на работу. Компания занимается ремонтом компьютеров, телефонов, планшетов и т.д. В объявлении было указано: соискателям без опыта работы - возможность бесплатного обучения в течение 10 дней, в период обучения-оплата питания. Учится (работает на рабочем месте) по 12 часов в сутки, при этом выполняет заказы, т.е. бесплатно дарит свой труд работодателю. Оплата соответственно только на питание. Договор с работодателем о приеме на обучение-работу не заключался. Далее испытательный срок 1 мес. - тоже без договора. ВОПРОС: Правомерно ли это? ИЛИ На период обучения (на непосредственно рабочем месте) и испытательный срок договор должен заключаться в обязательном порядке? И какой формы? Спасибо.
Добрый день. Это незаконно. Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы независимо от наличия испытательного срока.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация