Человек ищет способы вернуть деньги за некачественное обучение в коммерческом учебном центре

Хочу начать дистанционное обучение, по профессии сварщика. Учебное заведение находиться в другом городе. Если всё пройдёт хорошо, возможно продолжу обучении по другим профессиям. Вопрос-Какие документы нужно проверить об учебном заведении при обучении дистанционно. Может есть какой то реестр таких учебных заведений. Не хотелось бы отдавать деньги мошенникам которые ни где не зарегистрированны и отправят мне бесполезные корочки.

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Обучение работника проходило в негосударственном образовательном учебном центре. Как проверить лицензию этого центра и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения при досрочном расторжении трудового договора?

Учебный план профиля обучения и (или) индивидуальный учебный план теперь будет содержать 11 (12) учебных предметов, в том числе общими для включения во все учебные планы являются учебные предметы «Русский язык», «Литература», «Иностранный язык», «Математика», «История» (или «Россия в мире»), «Физическая культура», «Основы безопасности жизнедеятельности», «Астрономия». Это касается только школы? А для СПО можно 17 дисциплин на 1 курсе.

Статья 173 ТК вводит новую формулировку "образовательные учреждения высшего ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО образования".Именно при обучении работников в таких учебных заведениях предоставляются дополнительные учебные отпуска. В то время как статья 198 старого КЗоТ, так же устаннавливающая право на дополнительные оплачиваемые учебные отпуска, не имела ссылок на професиональность получаемого образования, т.е.работник мог выбирать ВУЗ безотносительно к своему профессиональному профилю. Следует ли это понимать так, что по новому ТК обучение в высших профессиональных учебных заведениях должно происходить с учетом производственной профессии работника и профиля предприятия. Или как и прежде новый Кодекс устанавливает обязательства работадателя покрывать убытки предприятия по обучению свинарок в ВУЗах авиакомсмической промышленности. В таком случае это не закон а очередная профанирующая декларация. Заранее спасибо за ответ.

Обязательно при обучение в высшем учебном заведение отдавать оригинал об среднем профессиональном образование? И возможно ли обучение сразу в нескольких высших учебных заведениях?

Помоги пожалуйста разобраться... Сегодня т.е. 10.03.2015 г. я пришел в учебный центр для обучения мастера маникюра в Улан-Удэ РБ. Стоимость обучения 10 тысяч рублей. После того как я оплатил обучение, мне администратор центра сделала предложение. Суть заключалась в том что можно обучится от центра занятости, т.е. центр занятости заплатит повторно за мое обучение. А мои деньги которые я заплатил они вернут мне товаром то есть я куплю у них товара на 10 тысяч рублей. В чем вообще прикол? Почему она сразу мне не предложила пройти обучение от центра занятости. И в чем подвох) Спасибо.

Есть договор на обучение в учебном центре от предприятия (без трудового договора. Т.к. не являюсь работником предпрития), в котором указано, что если прекращается обучение по неуважительным причинам, то необходимо оплатить период обучения. При наличии уважительной причины есть право подать заявление на отчисление с указанием причин в комиссию по рассмотрению. Это обстоятельство выяснилось только при получение уведомления от центра с требованием выплаты за обучение. При подаче заявления в канцелярию на имя директора Учебный центр не дал комментарии, что это заявление необходимо подавать именно в комиссию и где она находится. Не дав комментарии на заявление, учебный центр подал иск на оплату обучения, суд иск удовлетворил, основываясь на том, что есть договор, где прописаны условия, что необходимо оплатить при отчислении, а поскольку заявление не дошло до комиссии, то требования удовлетворяются. Насколько реально подать и выиграть апелляцию на решение суда, что центр не доносит полную информацию до учеников с целью получить оплату, даже если у ученика есть уважительные причины на отчисление? Спасибо.

При устройстве на работу был подписан договор в котором сказано, должен отработать 5 лет, при досрочном увольнении должен возместить 5000 тыс. за обучение, которого фактически нет. медицинская ассоциация частная, есть учебный центр в котором мне дают задания и сдаю я экзамены врачу который там работает. Документов об этом обучении ни каких не дают. Должна ли я отрабатывать 5 лет за 3 мес обучения.

У меня два вопроса по схожей тематике:

1) Должен ли учебный центр возвращать деньги за пройденные занятия ученику, который нарушил правила оферты и публично распространял записи пройденных занятий в интернете? Ученику было отказано в дальнейшем прохождении обучения, и были возвращены деньги за занятия, которые он не прошёл. Ученик требует вернуть всю сумму, которую он внес до начала обучения.

2) И еще вопрос: если ученик прошёл обучение и оказался недоволен курсом, не давая чётких объяснений, что именно ему не понравилось. При этом другие слушатели довольны курсом. Должен ли учебный центр возвращать деньги в данном случае?