Как устроиться в штат организации после несоблюдения обещаний на собеседовании - вопросы прав и записи в трудовой книжке
₽ VIP
Я попал в следующую ситуацию-На собеседовании при приеме на работу мне предложили одномесячный испытательный срок с последующим зачислением в штат. Ради этого я оставил постоянное место работы по собственному желанию. На собеседовании я поставил в известность о наличии у меня ипотечного кредита (со всеми вытекающими...) и о том что банку необходимо, чтобы я находился в штате организации в которую я иду работать (банку необходима стабильность их клиента), меня заверили, что неприменно меня возьмут в штат.
10 апреля 2008 я вышел на рботу в новую организацию. По прошествии 20 дней с момента начала трудовой деятельности в ней (то есть 30 апреля 2008 года) мне дали подписать "Договор на оказания услуг" сроком действия до 31 мая с актами "Сдачи-приема услуг" на часть апреля и май.
10 июня 2008 года мне предложили написать заявление о приеме на постоянное место работы в данной организации, но 17 июня сообщили, что до начала сентября на работу в штат в организацию не возьмут.
В итоге, 27 июня 2008 года получил "Договор на оказания услуг" сроком на один месяц, кторый к моменту подписания истек.
Соответственно, я без наличия контракта, опять не в штате хожу на работу.
Мои вопросы
1. Как с наименьшим конфликтом устроится в штат данной организации (с получением записи втрудовой книжке, полисом обязательного медицинского страхования, оплачиваемым отпуском и т.д. )
2. Какие права я имею в данной организации
Заранее спасибо за ответ.
Виктор, Вы не были в штате, а оказывали разовые услуги по Договору оказания услуг. Если бы Вам была предложена работа с испытанием, то это оформляется или срочным трудовым договором или отдельным договором. Испытание не проводится, если срок работы не превышает 2-х месяцев. см. ст.70 Трудового Кодекса. У Вас в этой организации нет никаких других прав, кроме как получить оплату за оказание услуг.
СпроситьВиктор! В штат можно устроиться только если работодатель принимает вас на работу и с его согласия.Вы же не работали, а оказывали услуги по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору, а поэтому и никаких прав сейчас не имеете, пока не будете надлежащим образом приняты на работу в штат по ТРУДОВОМУ договору.Удачи.
СпроситьВиктор! На дополнительный вопрос о том, что вы "ходите на работу".без наличия контракта.Срочно потребуйте заключения либо трудового договора,либо договора другого вида.Узнайте, распространяется ли на вас сейчас обязательность отчислений работодателем в ПФ и ФСС.Боритесь и требуйте оформления с вами ЛЮБОГО договора.Удачи
СпроситьВиктор! У вас не было ТРУДОВОГО КОНТРАКТА, который бы пролонгировался. в дальнейшем.Вы не РАБОТАЛИ, а ВЫПОЛНЯЛИ РАБОТУ поГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору оказани услуг.
СпроситьРаботаю на новом месте с 12 марта 2014 года. При прохождении собеседования, не было сказано о том, что у меня 2 месяца будет испытательный срок. 12 мая меня должны были устроить официально в штат организации. Но из за того, что я попросила с 21 июля по 25 июля отпуск за свой счет, директор моей организации сказала мне, что оформлять меня будут только с августа 2014 года. Работаю по договору возмедзного оказания услуг, где указаны просто сроки выполнения работ (с 12.03.2014 по 31.03.2014 и с 01.04.2014 по 30.04.2014), Фактом, подтверждающим оказание услуг (выполнения работ), является подписание Акта приема-сдачи. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.
Закрывают фирму и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу заявление о приеме на работу в новую организацию В новой организации в договоре прописан испытательный срок и должностные инструкции, которых раньше у меня не было. Когда я попросила убрать в договоре испытательный срок, мне в этом отказали Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации Стоит ли подписывать такой договор о приеме на работу? Что будет если я откажусь написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как мне поступить в данной ситуации?
Вопрос: Как мне получить оплату за мой труд, если работодатель отказывается оплачивать, мотивируя что организация была на стадии становления и реализации продукции не было. Я устроился на работу 12 апреля 2002 года по совместительству с испытательным сроком 3 месяца, через три месяца и 5 дней 17 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель со мной не расчитался ни за один месяц моей работы. У меня на руках есть копия заявления о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу с указанием оклада за месяц, копия заявления на увольнение. За ранее благодарен.
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться в период испытательного срока? Как и какими документами доказать, что К начал работать с 12-го апреля, а не с того момента который прописан в приказе и трудовом договоре?
После прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля)
Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы.
Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд.
В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25!
Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет.
Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ?
Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке?
Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)?
Заранее спасибо. 17.02.2016
27 сентября я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 4 года). В данный момент половину штата собираются уволить, и предлагают написать заявление по собственному желанию. Есть ли у меня шанс остаться на работе?
Между некоммерческим учреждением и физическим лицом заключен договор подряда на выполненение определенной работы. Договор заключен в январе, срок действия договора с января по май. Исполнителем договор подписан после окончания срока договора, т.е. в мае, рядом со своей подписью он проставил фактическую дату подписания договора. Но во время действия договора обе стороны исполняли обязанности по договору: исполнитель выполнял работу, а организация поэтапно на основании актов приема работы выплачивала исполнителю вознаграждение за выполнению часть работы. Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами. Что может предъявить исполнитель организации? Очень надеюсь на Ваши разъяснения. Спасибо.
Я и мои коллеги попали в такую ситуацию. С заверениями о приеме в другую организацию мы написали заявление об увольнении с 31 марта 2009 г. и тогда же написали заявление о приеме на работу в другую организацию с 1 апреля 2009 г.
Заявления о приеме были подписаны 1 апреля директором (на тот момент) этой организации (ООО), и с 1 апреля мы приступили к работе. 7 апреля директором назначается другой человек и им делается объявление об отказе о приеме на работу в новую организацию 4-м человекам. С приказом ознакомлены не были.
Вопрос 1. Считаемся ли мы (я и мои коллеги) принятыми на работу с 1 апреля?
2. Каковы наши действия в этой ситуации по защите наших прав?
Спасибо.
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?