Сколько дней отпуска может взять сотрудник? Использование отпусков в прошлом году влияет на настоящее время?

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исходя из вышеизложенного у Вас должно сложиться понимание о возможности предоставления сроков ухода в отпуск без сохранения заработной платы и обязанности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отвечая на вопрос как Вам быть, хочу сказать, что Вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в соответствии с внутренним графиком отпусков.

Если Вам понадобится помощь в приведении локальных документов в надлежащее законодательству русло, а также аудите всех правовых документов организации - обращайтесь, обязательно помогу Вам избежать подобных проблем в дальнейшем. +7(915)115-82-61

kozak.lawyer@mail.ru