Можно ли авансом давать отпуск по ст. 117 ТК РФ
Можно ли авансом давать отпуск по ст. 117 ТК РФ, если нет то каким образом работнику использовать остаток дополнительного отпуска в календарный год?
почему же нельзя авансом, очень даже можно. Если работодатель согласен на это. Просто Вас видимо смущает формулировка ст. 121 ТК РФ -
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Но пускай Вас это не смущает, т.к. есть ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
С точки зрения работодателя предоставление дополнительного отпуска авансом нее совсем рационально. Поэтому большинство работодателей предпочитают не давать его авансом. Если авансом выдан основной отпуск, то в дальнейшем дни дополнительного отпуска просто перейдут на последующий ежегодный отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Право на дополнительный отпуск при приеме в середине года - важно ли количество отработанных дней
Возможность использования неиспользованного отпуска работниками государственных бюджетных организаций в следующем
Учитываются ли рабочие или календарные дни при расчете дополнительного отпуска по вредности?
