Выплачиваются ли отпускные после 4-месячной работы на заводе перед декретным отпуском?

Здравствуйте!За июнь в июле должны были заплатить

Обратитесь к работодателю с официальным заявлением с указанием этого вопроса. Вам обязаны представить полный расчет начислений в течение трех рабочих дней.

Да, по тексту. В указанном случае - часть отпуска предоставлена авансом, вот оплату (возврат) этой части и может требовать работодатель, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Нет, конечно

Да. при увольнении отпускные пересчитывают, если не отработали полный год.

Здравствуйте, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части второй ст. 137 ТК РФ). Отметим, что удержание сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Если же им принято решение произвести удержание, то согласие работника на это не требуется (часть третья ст. 137 ТК РФ). Оформлять решение работодателя об удержании в виде приказа (распоряжения), ознакомлять с ним работника в такой ситуации не нужно (определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297). Чтобы посчитать размер удержания, надо определить отпускной стаж на момент увольнения сотрудника и соответствующее ему количество дней отпуска, а затем вычесть эту величину из общего количества дней фактически предоставленного отпуска. Тем самым получим количество неотработанных дней отпуска. Затем число дней неотработанного отпуска необходимо умножить на средний дневной заработок, из которого рассчитывались отпускные, так как удержанию подлежат только те суммы, которые фактически были переплачены сотруднику. Иными словами, может быть удержана ровно та сумма, которую работник реально получил от работодателя, хотя права на нее теперь не имеет. Исчислять средний заработок заново оснований нет, поскольку удержание не является событием, с которым связано сохранение за работником среднего заработка. Дополнительно отметим, что при удержании излишне выплаченных отпускных должны соблюдаться ограничения размера удержаний, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. На основании части первой ст. 138 ТК РФ работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника. При этом даже с согласия последнего работодатель не вправе превышать указанный 20-процентный размер удержания. Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то работодателю останется только обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм (ст.ст. 382, 383 ТК РФ). При этом судьи возможность такого взыскания оценивают по-разному. Так, Верховный суд Республики Карелия, рассматривая дело о взыскании излишне выплаченных сумм за неотработанный отпуск, определил взыскать с бывшей сотрудницы оставшуюся часть задолженности на основании того, что ежегодный оплачиваемый отпуск был ею использован. Суд указал, что право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные наемным работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание (апелляционное определение от 11.01.2013 N 33-111/2013). Президиум Ростовского областного суда в постановлении от 15.09.2011 N 44г-109 принял противоположное решение, отметив, что взыскание неудержанной при увольнении части аванса за неотработанный отпуск из-за недостаточности начисленной заработной платы возможно, только если установлены недобросовестность сотрудника при его получении или счетной ошибки при его расчете. При рассмотрении указанного дела таких обстоятельств установлено не было, поэтому во взыскании части суммы, выплаченной авансом в счет оплаты отпуска, за неотработанные дни отпуска было отказано.

А зачем вам возвращать деньги, если статья 260 ТК РФ дает вам право догулять этот отпуск 14 дней Пишите заявление на предоставление вам 14 дней-тогда работодатель будет обязан вам предоставить эти 14 дней Если не писать заявление-тогда придется деньги возвращать.

Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, чтобы не возвращать деньги за неотбытый отпуск, подайте работодателю заявление об этом отпуске на 14 дней. Не нужно будет возвращать деньги.

Здравствуйте Алевтина!

Мое мнение из вашего вопроса, то вам следует немедленно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск сроком 14 дней.

Если вы подадите заявление на отпуск сроком на 14 дней, то деньги вам возвращать не надо.

Правовое основание ст.260 ТК РФ, на вашей стороне.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте, Алевтина! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. Вы вправе просто перенесенный отпуск догулять, т.к. такое право есть не только при уходе в декрет, но и при выходе из него. Т.е. у Вас есть право просто не выходить после окончания декретного отпуска, подав заявление о предоставлении прерванного болезнью ежегодного отпуска. Возвращать деньги не будете должны.

Алевтина, доброго дня.

В данном рассматриваемом случае Вы не обязаны возвращать денежные средства, только напишите работодателю заявление на отпуск.

Правовое основание данного вопроса это статья 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Сделайте контррасчет и предъявите его работодателю с заявлением о доплате отпускных.

Доброго времени суток

Если вы отработали ровно год, то полный отпуск заслужили, если в этот период не были в отпуске без сохранения зарплаты

Удачи Вам. Анна Титова.

Если вы отработали учебный, а не календарный год, при этом отпуск отгуляли и вам его оплатили в полном объеме (как за отработанный календарный год), то могут обязать вернуть излишне уплаченные деньги.

Если только 14 если у вас 28 ежегодных.Так как после 6 м не прошло 6 м.

Да обязаны.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Доброго времени суток. Должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный частично отпуск. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Уважаемая Ольга!

В отличаи от ранее действовавшего КЗоТ новый ТК РФ предусматривает ВОЗМОЖНОСТЬ предоставления отпуска новому работнику и ДО ОТРАБОТКИ первых шести месяцев ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (читай по доброй воле работодателя).

В Вашем случае данное положение НЕ подлежит применению, поскольку работаете Вы у работодателя уже давно (в 1999 году отгуливали отпуск).

Что касается очередного отпуска, то вам его могут предоставить только авансом, т.к. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в соотвествии со ст. 121 ТК РФ, не засчитывается в стаж работы дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если работодатель предоставит Вам отпуск, то расчет отпускных должен производиться исходя из ОКЛАДА действующего на момент оформления отпускных